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?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，且具有同等規(guī)?；蛞陨掀髽I(yè)工作經(jīng)驗; 一、規(guī)劃與計劃 1.1 負責(zé)制定本崗位年度工作核心、重點工作，確定本年度需要推進或改進的重點流程或項目； 1.2 參與完善公司組織架構(gòu)及崗位說明書的修訂； 二、人力資源規(guī)劃 2.1 制定與人事相關(guān)的管理制度與流程； 2.2 組織公司“定崗定編定員”，參與各部門內(nèi)部員工工作量分析、驗證定崗定編的合理性； 2.3 組織公司人才梯隊進行打造。制定儲備干部培養(yǎng)體系、重點人才儲備、晉升機制、頂崗計劃、人才盤點、優(yōu)秀人才引進等措施； 2.4 組織每年度人員盤點，依據(jù)崗位說明書、績效評價、勝任力評價進行人員能力測評； 2.5 負責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項活動； 三、招聘與配置 3.1根據(jù)公司情況修正人員招聘流程、招聘錄用制度； 3.2負責(zé)與業(yè)務(wù)部門經(jīng)理確認招聘需求，制定具體實施方案，報批后執(zhí)行； 3.3掌握收集社會、學(xué)校、外部勞務(wù)機構(gòu)的招聘活動信息，進行合理化使用建議； 四、培訓(xùn)與開發(fā) 4.1 參與培訓(xùn)體系的建立與管理，負責(zé)根據(jù)培訓(xùn)計劃策劃培訓(xùn)活動計劃方案，參與組織公司級培訓(xùn)的開展； 4.2 負責(zé)制定與完善員工晉升管理制度、做好員工晉升、儲備干部培訓(xùn)工作； 4.3 負責(zé)人員培訓(xùn)和開發(fā)，為主管以上員工進行職業(yè)生涯設(shè)計，確保公司員工能勝任當前和未來發(fā)展需要； 五、績效管理 5.1 負責(zé)設(shè)計績效考核方案，參與各部門考核方案的實施工作； 5.2 協(xié)助各部門制定合理的績效考核目標、協(xié)助各部門主管領(lǐng)導(dǎo)與員工進行績效反饋、溝通、共同修訂績效目標并制定改進計劃； 5.3 組織公司各部門績效考核、分析相關(guān)數(shù)據(jù)，匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果； 六、薪酬福利管理 6.1 負責(zé)公司酬薪、福利體系的完善與執(zhí)行； 6.2 負責(zé)定期開展薪酬滿意度調(diào)查，參與市場薪酬調(diào)研活動，及時為薪酬體系設(shè)計和調(diào)整提供依據(jù)； 6.3 負責(zé)不斷完善公司薪酬薪酬激勵機制并提出合理化建議； 6.4 負責(zé)舉辦各項員工活動； 七、勞動關(guān)系管理 7.1 擬定勞動合同簽訂、社會保險等有關(guān)勞動關(guān)系的制度及方案； 7.2 協(xié)助用人部門處理員工關(guān)于勞動糾紛方面的爭議或特殊情況； 7.3 負責(zé)辦理員工轉(zhuǎn)崗、調(diào)任、升職等手續(xù)。 八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。