行政人事經(jīng)理
6000-9000元
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事經(jīng)理
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域賈汪區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗要求經(jīng)驗不限
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、行政制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序；
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出工作計劃；
4. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
6. 負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
7. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進(jìn)行職責(zé)，組織編制各崗位的崗位說明書；
8. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；
9. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及意外險管理；
10. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；
12、公司消防、環(huán)保、安全、職業(yè)健康等環(huán)安管理工作；
13、負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例,部門制度與規(guī)章的制定;通知文件的擬定及下發(fā)及文件檔案管理；
14、負(fù)責(zé)公司知識產(chǎn)權(quán)、政府類項目、基金、計劃、專項等申報，負(fù)責(zé)項目方案的編制、申報、跟蹤、總結(jié)、驗收等工作;
15、負(fù)責(zé)公司與相關(guān)政府職能部門有關(guān)的日常及重要來賓接待和文件往來工作以及安排企業(yè)各種接待工作。
16、負(fù)責(zé)公司后勤支持服務(wù)的管理工作，包括餐廳、宿舍、通勤、保潔、綠化、安保等；對公司各項后勤服務(wù)流程監(jiān)督執(zhí)行，定期完成滿意度調(diào)查，持續(xù)推進(jìn)工作改善。
17、基建、裝潢、維修和相關(guān)配套工作的組織、執(zhí)行、監(jiān)督等；擬定辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本;
18、組織、參與公司各項活動（包括不限于員工生日會、團(tuán)建、年會、培訓(xùn)等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2、8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，3年以上中型以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理工作管理經(jīng)驗
聯(lián)系我時請說明是從徐州英才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
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5、應(yīng)聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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