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1.協(xié)助部長(zhǎng)制訂并實(shí)施人力資源規(guī)劃，分析人力資源現(xiàn)狀，準(zhǔn)確掌握人員結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；據(jù)規(guī)劃明確各部門(mén)人員需求計(jì)劃，編制月度、年度人員需求計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)人力資源招聘及配置工作，分析、建設(shè)、維護(hù)招聘渠道，根據(jù)招聘計(jì)劃組織開(kāi)展招聘實(shí)施，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，保障各部門(mén)所需人員及時(shí)招聘到位,建立相關(guān)臺(tái)帳并存檔管理； 3.建立和完善公司的人才選拔體系、招聘流程、能力素質(zhì)模型、人才儲(chǔ)備機(jī)制、崗位說(shuō)明書(shū)等，保證其合理性、適用性； 4.搜集人才市場(chǎng)信息，跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，熟悉相關(guān)人事法規(guī)，獵取公司急需高端人才； 5.根據(jù)制度要求，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正申報(bào)，收集、審查派遣員工材料，完成派遣人員轉(zhuǎn)正報(bào)批工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作； 6.負(fù)責(zé)年度校園招聘工作，根據(jù)校招計(jì)劃完成校園招聘工作，建立校招臺(tái)帳，負(fù)責(zé)大學(xué)生、技校生的管理工作； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格： 1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上。 2.專(zhuān)業(yè)：人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。 3.工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 4.技能要求：1）熟練運(yùn)用Office辦公軟件和SAP系統(tǒng)操作；2）工作積極主動(dòng)，認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)；3）具備較強(qiáng)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及高效執(zhí)行力。