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崗位職責 1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案； 3、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 4、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，評價考核員工工作完成狀況； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果； 7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；　 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力； 6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 聯(lián)系電話：13775970289