HR在徐州招聘的時(shí)候，都是怎么看簡(jiǎn)歷的？小編這就來(lái)為你一一解析！

一、3秒定生死

在工作比較忙，或者簡(jiǎn)歷過(guò)多的情況下，HR一般會(huì)用1-3秒快速看一下簡(jiǎn)歷的概要，符合標(biāo)準(zhǔn)的才會(huì)點(diǎn)擊看簡(jiǎn)歷。然后再用8-10秒快速看一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容，判斷能力是否符合崗位最低要求、性價(jià)比是否合適，各方面都還不錯(cuò)就標(biāo)記邀約。

假如簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常出彩、信息量大，HR還會(huì)進(jìn)一步閱讀簡(jiǎn)歷，判斷公司關(guān)鍵崗位需求，和求職者進(jìn)一步匹配，符合即標(biāo)記邀約。

二、成績(jī)比重大

HR看簡(jiǎn)歷，雖然各個(gè)部分都會(huì)考慮到，但各部分的重要性是不同的，其中，最最重要的就是看求職者的業(yè)績(jī)。

如果把簡(jiǎn)歷中的各項(xiàng)按重要程度排個(gè)名，應(yīng)該是這樣的：業(yè)績(jī)>期望薪資>崗位級(jí)別>性別年齡>學(xué)歷>顏值。

三、根據(jù)崗位特性做考察

在徐州招聘，不同崗位所考察的重點(diǎn)也是不一樣的。

1、一線崗位

【技術(shù)水平】每個(gè)崗位都有技術(shù)水平要求，比如行政崗需要考察統(tǒng)籌數(shù)據(jù)、Excel/PPT熟練程度、溝通協(xié)調(diào)能力等。

【項(xiàng)目案例】你所參與過(guò)的項(xiàng)目越大越能證明你的能力，“簽過(guò)300萬(wàn)的項(xiàng)目”和“簽過(guò)3千元的項(xiàng)目”，根本不是一個(gè)級(jí)別。

【工作效率】同樣一項(xiàng)工作，有的人能夠半小時(shí)搞定，有的人卻得做上個(gè)半天，顯然工作效率越高越好。

【意愿度】簡(jiǎn)單的說(shuō)就是能否真心實(shí)意為公司排憂解難，是否服從管理，是否愿意加班等等。

2、管理崗位

【管理水平】低成本、高效率、可持續(xù)發(fā)展，一名優(yōu)秀的管理人員是可以搞定這三樣的。低成本意味著投入低，意味著省錢；高效率意味著產(chǎn)能高，意味著賺錢；可持續(xù)發(fā)展意味著公司總能提前市場(chǎng)一步，完成新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新布局，讓企業(yè)營(yíng)收持續(xù)增長(zhǎng)。

【管理規(guī)?！孔屢粋€(gè)只管理過(guò)幾個(gè)人的人去管理幾百個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，肯定是要出亂子的。

【綜合能力】識(shí)人的招聘、用人的培訓(xùn)、日常辦公室的管控、提人的考核評(píng)估、計(jì)劃的設(shè)定與執(zhí)行、對(duì)內(nèi)對(duì)外的溝通協(xié)調(diào)，一系列的管理手段都是管理層的綜合能力。

【業(yè)務(wù)能力】作為團(tuán)隊(duì)的管理人員，只有精通業(yè)務(wù)、精通市場(chǎng)，才能真正將管理和企業(yè)運(yùn)作融合起來(lái)。

【意愿度】真心實(shí)意為公司付出、奉獻(xiàn)，對(duì)管理人員來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，否則反而成了侵蝕團(tuán)隊(duì)的蛀蟲。

四、性價(jià)比高低

每個(gè)老板都希望花最小的代價(jià)，在徐州招聘到最好的人才，雖然這是一種奢望，但每一個(gè)崗位還是會(huì)根據(jù)公司的水平來(lái)制定一個(gè)薪資范疇。

舉個(gè)例子，某崗位市場(chǎng)價(jià)5-6K，而你要價(jià)7K，一來(lái)可能超過(guò)HR的權(quán)限，她沒(méi)法決定；二來(lái)水平和你相當(dāng)?shù)母?jìng)聘者，卻只要6K，那么HR一定會(huì)選6K的。因?yàn)椋杀驹礁?風(fēng)險(xiǎn)越大，除非你能在簡(jiǎn)歷之中，用數(shù)據(jù)或案例，讓面試官認(rèn)同你的高價(jià)值。

五、30歲以下優(yōu)于30歲以上

在老板眼中：年輕=可塑性更強(qiáng)=沒(méi)有家庭壓力=能加班，所以越年輕的求職者越受企業(yè)的歡迎。

如果30歲之前，不能成為技術(shù)大牛，不能成為踏入管理層，或者不能擁有客戶資源，那么，會(huì)被認(rèn)定為“普通勞動(dòng)力”，跳槽時(shí)比較困難。因?yàn)椋?0歲薪資要求比25歲的更高，30歲工作水平不一定更高；成長(zhǎng)空間相對(duì)更低；可能不大服從管理；可能不大樂(lè)意加班。所以，如果你已經(jīng)超過(guò)了30歲，那么你必須要在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出自己的特性，讓自己脫離HR和高管的默認(rèn)印象。

企業(yè)在徐州做招聘，篩選簡(jiǎn)歷自有一套潛規(guī)則，我們要盡量讓自己符合HR的挑選規(guī)則。