在徐州做招聘，每天都能聽到求職者抱怨找不到工作，也遇到很多HR吐槽沒有合適的簡歷。

問題來了：“到底什么樣的簡歷才能令HR們‘眼前一亮’？”

在分析了一些HR朋友的吐槽之后，我總結(jié)出了兩點寫簡歷的誤區(qū)：

1、“簡單點，寫簡歷的方式簡單點！”

寫簡歷不是寫作文，不是辭藻越華麗，HR給你打得分越高。

知乎上有一個問題：簡歷上的哪些內(nèi)容才是HR 眼中的干貨？有一個回答開始了反向思維分析：想要知道什么是“干貨”，就得先知道干貨的反義詞“廢話”。

而在HR眼中，最大的一句廢話就是“負責XX日常工作”，因為這代表著你在這個崗位沒做什么。

試想一下，現(xiàn)在有兩句描述工作內(nèi)容的話： A：“實施了新政策使得項目運行效率大大提升”； B：“實行新的政策，使項目運營效率提高了30%，利潤比預(yù)期提升20%”，如果是你，你會在簡歷中使用哪一句話呢？

大部分人可能會選B，畢竟“大大的”、“積極地”、“主動地”和“卓有成效地”等夸張的程度副詞看起來就很厲害。但HR畢竟也是身經(jīng)百戰(zhàn)的人了，你那點小伎倆他還看不出來嗎？

比起“活動效果極佳”這樣的虛詞，在徐州招聘的HR更喜歡“活動惠及2000人，購買轉(zhuǎn)化率15%”這樣直觀的表達。畢竟“什么樣的是極佳”沒有固定的標準，但是用了數(shù)字后就一目了然了。

2、“麻煩看準崗位要求再投遞好嗎？！”

徐州招聘求職就是“匹配”的過程，越是精準匹配，成功率越高。

很多求職者在投遞簡歷時，秉承著“廣撒網(wǎng)，多撈魚”的原則，同一份簡歷用到天荒地老，完全不考慮企業(yè)的崗位要求，這反而降低了求職成功率。

對于求職者來說，一份簡歷是遠遠不夠的，你應(yīng)該根據(jù)不同的崗位量身定制不同的簡歷。

當我們投遞崗位時，認真閱讀崗位要求這一欄：到底我們需要做哪些工作？需要哪些具體的技能？我曾經(jīng)的經(jīng)歷有哪些是這個崗位需要的？提煉出招聘信息的核心關(guān)鍵詞，然后把他們都寫上去，這樣HR在篩選簡歷的時候才有可能把你留下來。

比如你要應(yīng)聘平面設(shè)計，那么你可以寫你會PS，從事過網(wǎng)站、物料、畫冊等制作物的設(shè)計；

你要應(yīng)聘人事專員，可以寫你之前從事的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等的工作經(jīng)歷；

你要應(yīng)聘財務(wù)，可以寫你是財務(wù)管理或會計學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，會做賬，報稅，做財務(wù)預(yù)算。

在徐州招聘，HR看簡歷不是想看到你都做過什么，而是想知道你做過的事能給公司帶來哪些價值。

想明白了HR想招具備哪些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點，直擊要害，讓HR一眼就認定你是最符合的人選。