個人簡歷的最直接的檢閱者就是HR，作為用人單位的招聘人員他們更看重什么樣的簡歷呢？在撰寫之前，你必須做出一些了解和充分的準(zhǔn)備，比如，從HR角度看如何撰寫個人簡歷！

撰寫技巧1.內(nèi)容簡潔，措辭準(zhǔn)確。

個人簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。有時HR需要瀏覽大量簡歷，因此留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，HR角度認(rèn)為過于冗長花哨的簡歷要不得。所以，要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR在最短的時間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來說，個人簡歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個人特點(diǎn)、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。

撰寫技巧2.目標(biāo)明確，突出重點(diǎn)。

如何撰寫個人簡歷？從HR角度他們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR不知所云，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機(jī)會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點(diǎn)地突出其中一個或幾個相似的目標(biāo)。

有針對性和突出重點(diǎn)的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長進(jìn)行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)你的業(yè)績，特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機(jī)會。

撰寫技巧3.誠實自信，個性鮮明。

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳?，但千萬記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

從HR角度看，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。

從HR角度分析知己知彼，才能撰寫出符合HR心意的簡歷，另外如何撰寫個人簡歷徐州招聘提供各崗位簡歷模板，簡歷范文參考，可直接下載使用。