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崗位職責： 1、招聘與配置：協(xié)助編制、審核公司招聘計劃，協(xié)助拓展招聘渠道，獲取人才信息，并組織招聘工作，定期評估公司人員招聘情況，分析人員流失狀況，優(yōu)化人力資源管理。 2、員工培訓：負責編制公司級和部門級年度培訓計劃，定期監(jiān)控培訓計劃實施進展，評估培訓結(jié)果；負責新員工培訓、在職員工培訓工作的開展，并建立員工培訓檔案。 3、績效管理：負責統(tǒng)計、分析績效考核結(jié)果，并依據(jù)考核結(jié)果提出員工晉升及薪酬待遇、發(fā)展規(guī)劃的建議，不斷完善績效管理；負責績效評審等相關(guān)會議，并指導績效計劃、溝通、考核、改進的各環(huán)節(jié)工作。 4、組織發(fā)展及薪酬福利：負責制訂公司員工福利政策和費用預算，并管理和實施；根據(jù)各部門人力配備需求，協(xié)助提報、審核人員晉升、降職、定薪、調(diào)薪規(guī)劃，以確保公司人才崗位匹配性。 5、員工關(guān)系：負責部門開展員工關(guān)系管理、糾紛處理，及時為部門提供政策法規(guī)等方面的支持服務。 6、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作及配合其他同事完成相關(guān)工作。 任職資格： 1、26-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、心理學等方面的培訓，三級人力資源管理師以上優(yōu)先； 3、具備4年以上人力資源相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗；2年以上同崗位工作經(jīng)驗 4、了解建筑行業(yè)知識、法律法規(guī)，全面的人力資源專業(yè)知識； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識強，工作嚴謹認真、具有良好的親和力、執(zhí)行力，團隊合作能力強。