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人事主管
5000-8000元
雙休 五險 帶薪年假 節(jié)日禮物 技能培訓(xùn) 通訊津貼 績效獎金 午餐補(bǔ)助
基本信息
  • 職位類別人力資源 - 人事主管
  • 招聘性質(zhì)全職
  • 所在區(qū)域新城區(qū)
  • 性別要求性別不限
  • 學(xué)歷要求大專
  • 經(jīng)驗要求3-5年
  • 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人人事
聯(lián)系電話 投遞簡歷后可見聯(lián)系方式
工作地點徐州綠地商務(wù)城藍(lán)海office—C座13F
崗位詳情
崗位職責(zé): 1、招聘與配置:協(xié)助編制、審核公司招聘計劃,協(xié)助拓展招聘渠道,獲取人才信息,并組織招聘工作,定期評估公司人員招聘情況,分析人員流失狀況,優(yōu)化人力資源管理。 2、員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)編制公司級和部門級年度培訓(xùn)計劃,定期監(jiān)控培訓(xùn)計劃實施進(jìn)展,評估培訓(xùn)結(jié)果;負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)工作的開展,并建立員工培訓(xùn)檔案。 3、績效管理:負(fù)責(zé)統(tǒng)計、分析績效考核結(jié)果,并依據(jù)考核結(jié)果提出員工晉升及薪酬待遇、發(fā)展規(guī)劃的建議,不斷完善績效管理;負(fù)責(zé)績效評審等相關(guān)會議,并指導(dǎo)績效計劃、溝通、考核、改進(jìn)的各環(huán)節(jié)工作。 4、組織發(fā)展及薪酬福利:負(fù)責(zé)制訂公司員工福利政策和費用預(yù)算,并管理和實施;根據(jù)各部門人力配備需求,協(xié)助提報、審核人員晉升、降職、定薪、調(diào)薪規(guī)劃,以確保公司人才崗位匹配性。 5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)部門開展員工關(guān)系管理、糾紛處理,及時為部門提供政策法規(guī)等方面的支持服務(wù)。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作及配合其他同事完成相關(guān)工作。 任職資格: 1、26-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 2、接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、心理學(xué)等方面的培訓(xùn),三級人力資源管理師以上優(yōu)先; 3、具備4年以上人力資源相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗;2年以上同崗位工作經(jīng)驗 4、了解建筑行業(yè)知識、法律法規(guī),全面的人力資源專業(yè)知識; 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、具有良好的親和力、執(zhí)行力,團(tuán)隊合作能力強(qiáng)。
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