人力資源主管
8000-10000元
基本信息
- 職位類別人力資源 - 人事主管
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域金山橋
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求本科
- 經(jīng)驗(yàn)要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
聯(lián)系方式
聯(lián)系人李女士
聯(lián)系電話
投遞簡(jiǎn)歷后可見聯(lián)系方式
工作地點(diǎn)徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)洞山路2號(hào)科諾大廈人力部
崗位詳情
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和推行人力資源部年度工作計(jì)劃，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）的全面建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與評(píng)估，分解公司年度發(fā)展目標(biāo)及計(jì)劃，核算人力資源部年度預(yù)算成本，提交總經(jīng)理審批；
3、負(fù)責(zé)制定、審核公司各項(xiàng)人事制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)、晉升、離職員工進(jìn)行訪談，輸出訪談結(jié)果及解決方案；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的協(xié)調(diào)與處理；
6、負(fù)責(zé)社保、公積金及其他福利統(tǒng)籌管理工作；
7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，統(tǒng)計(jì)分析考核結(jié)果，優(yōu)化完善績(jī)效管理體系；
8、負(fù)責(zé)工資、激勵(lì)、考核數(shù)據(jù)的復(fù)核； 9、負(fù)責(zé)組織年度績(jī)效考核和部門經(jīng)理的年終述職報(bào)告，輸出考核和述職的執(zhí)行流程，完成最終評(píng)分收集，提出有效建議報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
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網(wǎng)站提示
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2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
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4、網(wǎng)絡(luò)打字員、學(xué)徒、網(wǎng)絡(luò)賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應(yīng)聘時(shí)要了解清楚，招工方的合法身份、報(bào)酬、勞動(dòng)合同等情況。
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