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崗位職責(zé) 1、協(xié)助人事行政總監(jiān)負(fù)責(zé)人力資源全模塊內(nèi)容 2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營情況，針對(duì)人力資源模塊的年度計(jì)劃，制定人員編制和預(yù)算成本；把企業(yè)人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為中長期目標(biāo)、計(jì)劃和政策措施，確保企業(yè)在需要時(shí)能獲得所需要的人力資源。 3、招聘與配置管理：根據(jù)部門用人需求，采取合適的招聘渠道，招聘合適的人員，滿足公司運(yùn)營整體需求 4、培訓(xùn)與人才發(fā)展管理：結(jié)合公司運(yùn)營需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)組織；人才培養(yǎng)體系搭建，學(xué)習(xí)型組織體系的搭建 5、績效管理：對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和工作中取得的績效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，及時(shí)做出反饋，以便提高和改善員工的工作績效，并為員工培訓(xùn)、晉升等人事決策提供依據(jù)。 6、薪酬福利管理：根據(jù)企業(yè)情況對(duì)基本薪酬、績效薪酬、獎(jiǎng)金、津貼以及福利等薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與管理。 7、勞動(dòng)關(guān)系：協(xié)調(diào)和改善企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系和良好的工作氛圍，保障企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展。 8、輔助領(lǐng)導(dǎo)和完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格 具有人力資源六大模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)，具有專業(yè)的人力資源整合、協(xié)調(diào)能力。 學(xué)歷：統(tǒng)招大專及以上 專業(yè)要求：人力資源管理 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上，有人力資源管理師證書優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)