在徐州找工作，作為一個(gè)新人想要應(yīng)聘活動(dòng)策劃，應(yīng)該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？

1、有過(guò)活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)歷很重要

“活動(dòng)策劃”是一個(gè)實(shí)踐性特別強(qiáng)的崗位，所以HR會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者有沒(méi)有活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)歷。

這一點(diǎn)很重要，因?yàn)椴还苣阆敕ǘ鄤?chuàng)新，文筆多優(yōu)秀，提案口才多好，如果沒(méi)執(zhí)行過(guò)活動(dòng)一切都是紙上談兵。只有跟過(guò)幾個(gè)活動(dòng)，前中后期的工作都了解怎么回事兒，才能做出靠譜的策劃，沒(méi)法執(zhí)行的策劃案是沒(méi)有價(jià)值的。

有過(guò)活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)歷很重要，而且越是大型的活動(dòng)越能考驗(yàn)一個(gè)人的能力，但千萬(wàn)不能為了這點(diǎn)“卷面分”而夸大自己的工作經(jīng)歷。

工作一年多，管理的項(xiàng)目大小大概會(huì)有個(gè)范圍，不管你能力多強(qiáng)，那個(gè)活動(dòng)公司敢讓你帶大型發(fā)布會(huì)？可是恰恰很多人為了簡(jiǎn)歷漂亮，把別人的經(jīng)歷拿過(guò)來(lái)掐頭去尾就當(dāng)成自己的了，殊不知過(guò)來(lái)人一眼就能看穿。

記得曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)應(yīng)聘者寫(xiě)自己帶過(guò)某論壇峰會(huì)項(xiàng)目，結(jié)果在面試的時(shí)候稍微施加點(diǎn)壓力就招了：只是負(fù)責(zé)在簽到臺(tái)發(fā)胸卡。還有某大公司年會(huì)負(fù)責(zé)所有演出編排篩選，實(shí)際是臺(tái)口催場(chǎng)的，等等。

不是說(shuō)做這些活不對(duì)，大家基本都是從一個(gè)小事一個(gè)小模塊執(zhí)行這么過(guò)來(lái)的，但是過(guò)分夸大就不好了。

2、隨簡(jiǎn)歷附上方案

作為一個(gè)策劃人，一定要隨簡(jiǎn)歷附上一份策劃方案。這是策劃人的核心能力，一定要體現(xiàn)出來(lái)。

現(xiàn)在從招聘網(wǎng)站上投來(lái)的簡(jiǎn)歷大多沒(méi)有，但你如果有一份方案附上，只要不是太差，那可是大大的加分。至少不會(huì)讓人看一眼就篩掉，總會(huì)有好奇的HR會(huì)看看你的方案。

在徐州找工作，這里有幾個(gè)建議：

第一，既然是拿出來(lái)展現(xiàn)你的能力，那么一定要反復(fù)檢查字體、格式等內(nèi)容，千萬(wàn)不要有小錯(cuò)誤，非常影響HR的觀感；

第二，最好隱去原公司和客戶的相關(guān)東西；

第三，有一些炫技的東西比如鼠繪、復(fù)雜的動(dòng)畫(huà)這類(lèi)的，最好別發(fā)pps格式或者pdf格式的，ppt就可以。除非你真的非常厲害，自創(chuàng)模板一套能賣(mài)好多錢(qián)，否則真沒(méi)必要，搞得好像在防備HR一樣。

3、特殊技能越多越好

作為一個(gè)策劃人，能掌握的技能越多越好。活動(dòng)五花八門(mén)，有一技之長(zhǎng)會(huì)被高看一眼，說(shuō)不定哪天就用上。會(huì)PS加分，會(huì)寫(xiě)代碼加分，野外生存能吃蟲(chóng)子加分，能飆車(chē)哪怕飆輪椅也加分，這塊可以適當(dāng)吹，被看穿的幾率隨著你技能的冷門(mén)程度降低。

4、薪資合理

最后，提出的薪資要求要合理。在應(yīng)聘之前先了解一下這個(gè)行業(yè)這個(gè)資歷的平均工資，別隨手一寫(xiě)，想著“我漫天要價(jià)，再落地還錢(qián)”。公司設(shè)立這個(gè)崗位是有薪金范圍的，你的預(yù)期要是超太多的話，可能就被篩出去了，得不償失。

在徐州找工作，應(yīng)聘活動(dòng)策劃崗位，需要根據(jù)以上4點(diǎn)優(yōu)化自己的簡(jiǎn)歷才能提高成功率。