人們常說(shuō)“過(guò)猶不及”，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)同樣如此，求職者不要以為只有工作經(jīng)驗(yàn)少，或者壓根沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者不好寫(xiě)簡(jiǎn)歷，其實(shí)，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多的求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷，也要注意個(gè)人簡(jiǎn)歷中，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的篩選，只有針對(duì)性的寫(xiě)出有招聘職位有關(guān)，并避免令HR產(chǎn)生歧義的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)，才算的上合格的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多如何篩選寫(xiě)簡(jiǎn)歷

一、年齡

千萬(wàn)不要讓自己受年齡歧視的影響，不幸的是，這種情況確實(shí)存在。年齡越大，越應(yīng)該表現(xiàn)出你經(jīng)驗(yàn)豐富。只需列出最近十年左右的經(jīng)歷即可，在個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)欄目上寫(xiě)明“最近經(jīng)歷”，這樣就不存在誠(chéng)實(shí)與否的問(wèn)題，而且也不會(huì)讓人看到你全部的經(jīng)歷了。

個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多的要小心措辭。例如：有26年的經(jīng)驗(yàn)。寫(xiě)成：有超過(guò)10年的經(jīng)驗(yàn)。年紀(jì)越大，那些文憑、資格的作用就越小，如果你有豐富的經(jīng)歷，甚至可以考慮忽略文憑一項(xiàng)。你不用把年齡或出生日期與到簡(jiǎn)歷上。

個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多的年不必把獲得證書(shū)的日期寫(xiě)上。如果已經(jīng)在工作中很有經(jīng)驗(yàn)，而且如果這些證書(shū)是一段時(shí)間以前取得的，你甚至不用列出你的教育經(jīng)歷，只需用著重的字體列出資格證書(shū)而不用寫(xiě)日期。

二、做過(guò)許多短期工作

做過(guò)許多短期工作而導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多，通常被稱為經(jīng)常跳槽，而且許多雇主都把它看做是不良行為。只有在以下情況下，才不會(huì)被看做是不利因素：有特殊的技能，或者簽訂合同，或者是在做臨時(shí)的工作你可以把許多個(gè)短期工作放在一起，使那段時(shí)間有點(diǎn)意義，例如這樣寫(xiě)：在多家公司從事行政管理工作。剔除一些工作時(shí)間很短(比如小于一個(gè)月)而你又覺(jué)得有用的項(xiàng)目。在同一標(biāo)題下把幾個(gè)工作結(jié)合到一起。

三、資格太老

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中非常清楚肯定地表明你想要那份工作的理由。千萬(wàn)不要說(shuō)你希望找—個(gè)差些的工作來(lái)代替—個(gè)好工作，即使這是真的。你要找—個(gè)更具積極傾向意見(jiàn)。要讓雇主了解你清楚自己資格老，但是不論怎樣也不要表現(xiàn)出屈尊的態(tài)度。

工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多的可以把經(jīng)歷“低調(diào)”處理，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)看上去不顯得你資格很老。但這么做會(huì)使你被他們從合適的人選名單上排除在外。如果低調(diào)處理你的經(jīng)歷，得到了那份工作，但因此失掉了一個(gè)更高的職位，這是很可惜的。如果那些職業(yè)資格證書(shū)并不是你的優(yōu)勢(shì)，你當(dāng)然不用把它們?nèi)慷剂谐鰜?lái)。

四、在一家公司工作很長(zhǎng)時(shí)間

如果因?yàn)樵谝患夜竟ぷ骱荛L(zhǎng)時(shí)間導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)多，就把所擔(dān)任的職位分別列出來(lái)，就好像你到另外的公司擔(dān)任了新的工作。盡可能地強(qiáng)調(diào)工作以外的經(jīng)驗(yàn)相知識(shí)。強(qiáng)調(diào)工作的進(jìn)展成績(jī)。在求職信中解釋你為什么過(guò)了那么長(zhǎng)時(shí)間才想換個(gè)公司。要清楚有些雇主會(huì)懷疑你是不是能在新公司很好地調(diào)整自己。要充分意識(shí)到這一點(diǎn)，在整個(gè)簡(jiǎn)歷中的措辭都要強(qiáng)調(diào)你的能力和希望改變的熱情。

總之個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗(yàn)，并不是越多越好，希望求職者能夠結(jié)合應(yīng)聘職位的要求，適當(dāng)?shù)暮Y選對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)。