作為求職路上的敲門磚，簡歷的被關(guān)注程度，高的超乎我們想象。對于HR來說，在沒有與求職者本人交流之前，簡歷就是他們窺探應(yīng)聘者性格、能力的最主要方式。不過，文字也會(huì)出賣人，有時(shí)候不恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)會(huì)將你性格缺陷暴露無遺，會(huì)直接影響最終的求職效果。以下是簡歷上最容易暴露缺陷的三種情況，謹(jǐn)慎！小心！一定不能在這上邊栽跟頭！

錯(cuò)別字——會(huì)讓HR覺得求職者是個(gè)馬大哈

很多時(shí)候，錯(cuò)別字的出現(xiàn)都是無意識的。也許你知道正確的該怎么寫，也許你是被輸入法誤導(dǎo)順手敲出來的，也許你是時(shí)間匆忙忘記檢查，但無論怎樣，只要簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字，那不好意思，你必然會(huì)給負(fù)責(zé)初次篩選的HR留下不佳的印象。什么？你問會(huì)留下什么印象？馬大哈唄！

你想，簡歷這么重要的事情，你都能出錯(cuò)，那一次類推，以后工作還不得天天惹麻煩。這樣的員工哪家企業(yè)敢要？

工作經(jīng)歷——頻繁跳槽會(huì)讓HR覺得你不穩(wěn)定

合理的跳槽是職業(yè)輪換，頻繁的跳槽卻是沒有職業(yè)規(guī)劃。對于被員工跳槽整怕了的企業(yè)來說，為了降低用工成本，在現(xiàn)如今招聘時(shí)，他們會(huì)特別注重對應(yīng)聘者穩(wěn)定性的考察。如果工作經(jīng)歷太過豐富（每份工作不超過一年，且沒有合理的離職原因），那最終簡歷的歸宿只有一個(gè)，被扔進(jìn)垃圾桶。

自我評價(jià)——太過吹噓會(huì)讓HR覺得你太假

HR每天經(jīng)受的簡歷少說也得有十幾份。天天看，天天研究，他們早已總結(jié)了一套獨(dú)特的篩選方法。一般來說，拿到簡歷，他們首先看個(gè)人信息，其次看工作經(jīng)歷，如果覺得這兩方面的都比較符合崗位要求，那接下來就會(huì)研究一下求職簡歷上的自我評價(jià)。

雖說自我評價(jià)部門大多數(shù)都是從網(wǎng)上當(dāng)下來的。但自家人知道自己事，即使是從網(wǎng)上摘取，大家依舊會(huì)選擇和自己性格較為相符的有點(diǎn)著重突出。從這些突出的內(nèi)容中，HR很容易便會(huì)察覺求職者的個(gè)性特征。如果此部分中充斥著大量自夸、浮夸的語句，那不好意思，物極必反，HR肯定會(huì)懷疑內(nèi)容的真實(shí)性，對求職者性格打個(gè)？號。