何謂“第二等”求職者？

一等求職者：學(xué)歷高，經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠(chéng)度高；

二等求職者：任意一項(xiàng)不滿足一等求職者條件的；

三等求職者：兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上不滿足一等求職者條件的；

事實(shí)上，有些求職者明明能力出眾，但因?yàn)閷W(xué)歷低或者跳槽頻繁等原因而遭到淘汰。遺憾的是很多人根本沒(méi)有和參加面試向HR當(dāng)面闡述的機(jī)會(huì)，因?yàn)槿惹舐氄咴诤?jiǎn)歷篩選階段就被淘汰光了。因此小編認(rèn)為，一份好的簡(jiǎn)歷雖然不能保證你一定能夠獲得工作，但至少可以給你一個(gè)和HR直接見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。那么這幾種缺陷，該怎樣在簡(jiǎn)歷里“圓”過(guò)去呢？

學(xué)歷低于要求者

有很多低學(xué)歷但高能力的人存在。但是HR為了提高效率，降低風(fēng)險(xiǎn)，依然會(huì)將學(xué)歷設(shè)置為招聘的死標(biāo)準(zhǔn)。很多求職者正是死在“學(xué)歷”之下，這實(shí)在太可惜，也太不公平。這就要求求職者在求職履歷中的“教育經(jīng)歷”注意填寫技巧，揚(yáng)長(zhǎng)避短。

假如你滿足工作所要求的工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能條件，但苦于沒(méi)有良好的教育背景，最有效也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只把你的教育和培訓(xùn)的經(jīng)歷以及培訓(xùn)成果和工作應(yīng)用寫進(jìn)去。避開(kāi)學(xué)歷和學(xué)位一欄。這樣做既避免了簡(jiǎn)歷造假的風(fēng)險(xiǎn)，也能防止被篩選系統(tǒng)自動(dòng)否決。

企業(yè)招人主要還是看能力。如果你能順利透過(guò)初審，在HR面前展示出自己的工作能力，破格錄用也不是不可能。

工作經(jīng)驗(yàn)不足者

對(duì)于剛走出校園的年輕人來(lái)說(shuō)，他們與社會(huì)實(shí)際接觸太少，對(duì)求職的理解尚停留在電視劇和電影中，自我感覺(jué)良好。不過(guò)事實(shí)上，用人單位其實(shí)更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。招聘市場(chǎng)中有很多學(xué)歷更高、工作經(jīng)驗(yàn)更豐富的人，他們更受歡迎。這樣一來(lái)，菜鳥(niǎo)們?cè)谄髽I(yè)的招聘順位之中就排在了后面。我們建議剛畢業(yè)不久的年輕人應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短，把重點(diǎn)放在自己的教育和培訓(xùn)上，包括那些與工作直接相關(guān)的課程或?qū)嵙?xí)活動(dòng)等。

工作經(jīng)驗(yàn)千萬(wàn)別空著，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)寫。另外，如果你熟悉應(yīng)聘工作的某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來(lái)，讓公司看到你的潛力和價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒(méi)有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于轉(zhuǎn)移支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。

頻繁跳槽者

這其實(shí)才是企業(yè)在招聘時(shí)最看重的一點(diǎn)。一個(gè)人能力再高，條件再好，留不住也是白搭。特別是在招聘旺季，企業(yè)有很多選擇，他們沒(méi)必要擔(dān)負(fù)著旺季招人進(jìn)門，淡季拍屁股走人的風(fēng)險(xiǎn)。跳槽改行過(guò)于頻繁者。前些年跳槽幾乎成為一種風(fēng)氣，人們欽佩和羨慕那些經(jīng)常跳槽、頻繁調(diào)換工作的人，連老板都認(rèn)為這些愛(ài)跳槽人才是真“人才”。不過(guò)，隨著近些年高新技術(shù)的迅速發(fā)展和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，尤其是產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位越來(lái)越看重“忠誠(chéng)”的價(jià)值，因此，絕大多數(shù)企業(yè)老板對(duì)那些跳槽和改行過(guò)于頻繁的求職者是懷有戒備心理的。

所以，如果你是個(gè)頻繁跳槽者，一定要清楚地認(rèn)識(shí)到自己的“七寸”，盡量避免過(guò)多描述跳槽經(jīng)歷。如果一定要把跳槽經(jīng)歷寫進(jìn)履歷，也應(yīng)清楚地列出每一段的工作的工作成績(jī)，以及令人信服的跳槽理由。避免僱主的猜忌。

對(duì)于跳槽的原因，最好是一分為二來(lái)看，既不能將責(zé)任全推到老板身上，也不能什么都往自己身上攬。一般來(lái)說(shuō)客觀原因更有說(shuō)服力：結(jié)婚生子、路途太遠(yuǎn)、企業(yè)破產(chǎn)……切忌說(shuō)一些太主觀的原因，比如加班、同事不好相處、工作壓力太大、上司要求太嚴(yán)等等，以為這些問(wèn)題你在所有單位都避免不了。