小韓是個大齡90后，在徐州一家廣告公司工作快一年了，最近又開始動了跳槽的念頭，最近一段時間背著公司投了很多簡歷，卻都是石沉大海，小韓也比較納悶，自己簡歷也算用心制作，怎么就入不了HR的法眼，最近小韓找到朋友老王訴苦：自己想換份工作，但是HR就是看不上我的簡歷，連面試的機會都不給，你以前做過人力資源，幫我分析一下問題出在哪里。老王看了下小韓的簡歷，內(nèi)容確實挺豐富，但是有一個致命的缺點：你跳槽太頻繁了，不敢用，小韓也開始反思自己：自己畢業(yè)五年，換了八份工作，每份工作都是蜻蜓點水一般干一段時間，覺得沒意思就拍拍屁股走人了。確實會給HR留下不好的印象。

其實，除了這個致命缺點以外，老王并沒有點出的問題是：小韓這份簡歷太普通了，看著工作經(jīng)歷豐富，但都是一些不知名的小企業(yè)，根本入不了HR的法眼，說白了就是些減分項，HR很難從這些經(jīng)歷上相信小韓是個有能力的人。

其實，小韓的個人能力還是不錯的，之所以如此頻繁跳槽，主觀客觀原因都有很多，但是事實至此，因為敲門磚的問題，有能力無法施展的人實在太多了，頻繁跳槽這一點很多企業(yè)都接受不了，推投遞的成功率肯定很低，HR也是最直接X掉這類簡歷。

那么在HR眼里，如何算跳槽頻繁呢？有沒有量化的標準？

簡單來說，跳槽頻率超過1（即平均一年超過一次跳槽），都被認定為跳槽頻繁，基本上會成為負面選項，有些人可能會問，剛?cè)肼殘龅臅r候很多人都這么迷茫，難道就要一刀切，把這些人全部一棒子打死，HR不留后路嗎？

當然不是，頻繁跳槽的確不好，但HR考核一個求職者是看多方面的，一般來說如果是應屆生在前幾年處于試探期，出現(xiàn)迷茫選擇錯職業(yè)這些情況，HR都會選擇包容，不會把這種事視為黑歷史，前幾年跳過幾次槽，但是后面找對了職業(yè)方向慢慢穩(wěn)定下來，HR會認為這個人已經(jīng)找到了對應的行業(yè)，對以前跳槽的歷史不會過于刁難。

但以上觀點僅適用于25歲之前，25歲之后，如果還是頻繁跳槽，那，額大概率會被HR挑剔簡歷，畢竟一個不穩(wěn)定的因素是增加用工成本的最大風險。

HR最喜歡什么樣的穩(wěn)定員工？

一般來說，平均一份工作年限超過三年的經(jīng)歷，都會被HR視為穩(wěn)定員工代表，也會被視為相對穩(wěn)定的對象，　這種員工入職公司后，從業(yè)務生疏到熟練，基本上已經(jīng)掌握了崗位的基本流程和職業(yè)技能，擁有完善的職業(yè)素養(yǎng)，這類候選人跳槽之后能快速的適應新崗位，并且創(chuàng)造出該有的價值，所以這類候選人比較容易得到獵頭和HR的青睞。在一家企業(yè)工作五年以上再跳槽的候選人，基本上會被視為擁有較高的專業(yè)技能，含金量比較高，往往會更受認可。