幾乎所有企業(yè)在招人時都看重工作經驗，有些應屆畢業(yè)生或者未就業(yè)往屆生就慌了。根本沒有工作經歷，簡歷該怎么寫，難道沒有工作經歷就找不到工作了嗎？

其實未必。每年那么多畢業(yè)生，難道都找不到工作嗎？沒有工作經歷，還有這些東西可以寫。

1.實習經歷

一般在大學生涯的最后一年，學校都會要求學生參加三個月的實習，這三個月的實習還真別不當回事兒。三個月足以入門，如果實習工作和現(xiàn)在要找到工作性質類似，那么這幾個月的工作經驗對你將非常有幫助。在簡歷中多花一些筆墨描寫你的工作內容，最好附上一些心得體會，要讓HR覺得“這個人還是懂點兒行的”。

2.參加過的社會活動

如果你在學校也會參加一些志愿者活動，比如經濟論壇、交流會等，也可以寫到簡歷中來。這代表你有直接和群眾接觸的經歷，這對那些銷售型工作或窗口服務工作大有裨益。會成為HR優(yōu)先考慮的目標。

3.社團/學生會工作

有些畢業(yè)生在大學時期曾經擔任過社團或者學生會干部，這意味著領導能力。有的社團活動，常常需要多方交涉或團隊間的配合完成，也就意味著較強的溝通協(xié)調能力。同時，參加的社團在一定程度上代表了你的興趣和工作取向，對HR來說也是一個參考。

4.突出自己“即插即用”的特點

企業(yè)需要能夠為自己公司帶來真正利益的員工，而培養(yǎng)一個新員工需要花費大量的培養(yǎng)成本。相同的工作，有的人接受能力強，很快就能投入工作為公司謀利，基本可以做到“即插即用”；有的人學習能力較差，需要花費很長時間。公司領導當然不愿意員工“吃空餉”。在簡歷上要突出自己的學習能力，最好用一兩件例子證明自己。

5.承認經驗上的不足，切忌捏造工作經歷

用捏造的工作經歷填充簡歷是最低級的手段。有沒有工作經歷，久經沙場的HR一兩句話就能問得出來。要敢于承認自己在經驗上的不足，表現(xiàn)出勤奮刻苦的態(tài)度?，F(xiàn)在企業(yè)最缺誠實、勤奮、堅毅的員工。在簡歷中，你要突出自己就是這種人。