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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理，制定公司人力資源需求計(jì)劃和配置方案，完成人力資源開發(fā) 和管理工作； 2、草擬或修訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《勞動(dòng)合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋。 3、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工崗位職責(zé)。 4、負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員檔案的管理，勞動(dòng)合同的管理。 5、負(fù)責(zé)管理人員招聘面試、能力測(cè)評(píng)等工作，填寫《面試評(píng)判表》交人資經(jīng)理審核。 6、負(fù)責(zé)擬訂員工的薪金分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算，并進(jìn)行對(duì)各部門人工成本進(jìn)行考核，向人力資源部經(jīng)理匯報(bào)考核結(jié)果。 7、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動(dòng)糾紛。 8、制定部門的預(yù)算，控制成本消耗。 9、加強(qiáng)與政府相關(guān)部門溝通，全面了解相關(guān)政策、規(guī)定。 10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源相關(guān)專業(yè),3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、辦公軟件熟練，文筆好，親和力強(qiáng)； 3、了解人力資源管理各項(xiàng)工作的操作流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。