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崗位職責(zé): 1，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理 、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源工作的綜合管理 ； 2，負(fù)責(zé)公司的人事根據(jù)公司發(fā)展方向、人力資源當(dāng)前狀況進(jìn)行調(diào)研、分析、提前做出招聘計(jì)劃和成本預(yù)算 2，建立符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的崗位任職資格和職責(zé)范圍 3，招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，人才梯隊(duì)的建立與維護(hù)，組織后備干部選拔及任用考察 4，對(duì)招聘計(jì)劃推進(jìn)執(zhí)行、監(jiān)督、定期反饋、出現(xiàn)問(wèn)題能有效解決，以滿足公司的招聘需求 5，定期審核公司內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)是否需要優(yōu)化，主動(dòng)提出方案并跟進(jìn)落實(shí) 6，薪酬福利、績(jī)效考核的制定與調(diào)整，考核晉升淘汰并實(shí)施 7，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程 8，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制 9，入職員工的背景調(diào)查，勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制，員工人事檔案管理、勞動(dòng)用工爭(zhēng)議處理 10、完善公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 ； 11、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 任職要求： 1，本科學(xué)歷，具有3年以上大型或知名企業(yè)人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，績(jī)效、培訓(xùn)工作； 2，踏實(shí)穩(wěn)重，執(zhí)行力強(qiáng)，較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，責(zé)任心強(qiáng)，性格開(kāi)朗，溝通能力較強(qiáng)； 3，熟練使用相關(guān)辦公軟件 4，熟悉人力資源六大模塊，能獨(dú)立處理人力資源六大模塊事務(wù)，獨(dú)立處理人資源全盤(pán)工作； 5，熟知國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)政策，能實(shí)際操作運(yùn)用； 上班時(shí)間：9:00-17:00