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人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源總監(jiān)崗位職責(zé) 本職： 制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃， 并監(jiān)督執(zhí)行， 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制， 全面負(fù)責(zé)人力資源 部門的工作。 職責(zé)一 職責(zé)表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。 工作任務(wù)： 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略， 組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 參 與公司重大人事決策。 定期組織收集有關(guān)人事、 招聘、 培訓(xùn)、 考 核、 薪酬等方面的信息， 為公司重大人事決策提供信息支持。 定 期組織收集員工想法和建議。 職責(zé)二 職責(zé)表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 工作任務(wù)： 根據(jù)公司的情況， 組織制定公司招聘制度、 培訓(xùn)制度、 薪酬考核制度、 人事檔案管理制度、 員工手冊(cè)等規(guī)章制度、 實(shí)施 細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)工作分析、 崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方 案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。 工作任務(wù)： 負(fù)責(zé)建立公司、 子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道， 及時(shí)了 解員工意見和想法。 積極聽取和采納員工合理化建議， 并反饋給 相關(guān)部門。 受理員工投訴， 調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。 負(fù)責(zé)建立 有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。 職責(zé)四 職責(zé)表述：全面集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司的負(fù)責(zé)人力資源部門的工作。 工作任務(wù)： 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。 組織人員招聘 過(guò)程， 通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。 組織制定公司培訓(xùn) 計(jì)劃， 組織人員參加培訓(xùn)， 評(píng)估培訓(xùn)效果。 負(fù)責(zé)組織公司員工的 考核， 處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。 依據(jù)公司工資總額， 編制 公司年度薪資調(diào)整方案， 審核公司員工每月的薪酬。 負(fù)責(zé)處理各種與勞動(dòng)合 同相關(guān)的事宜。 職責(zé)五 職責(zé)表述：其他工作。 工作任務(wù)： 負(fù)責(zé)對(duì)公司部門工作的考核。 負(fù)責(zé)公司人力資源信息 的上傳下達(dá)工作。 代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門溝通、 協(xié) 調(diào)。 職責(zé)六 職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。 工作任務(wù)： 負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人， 并監(jiān)督計(jì)劃完成情 況。 評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。 控制部門預(yù)算的使用情況。