最近在網(wǎng)上看到這樣的一條吐槽：“面試自帶簡(jiǎn)歷，這是誰(shuí)慣出來(lái)的毛病？”。題主認(rèn)為現(xiàn)在簡(jiǎn)歷都是在線(xiàn)投遞，如果想要紙質(zhì)簡(jiǎn)歷公司直接打印出來(lái)就好。而自帶簡(jiǎn)歷還需要小心翼翼的防止在路途中被擠壓，還需要專(zhuān)門(mén)找打印店打印，不僅麻煩而且毫無(wú)意義。

這一吐槽，引發(fā)了不少網(wǎng)友的共鳴：

網(wǎng)友@Mark CC：“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，那種要求自帶簡(jiǎn)歷的公司盡量不要去?。ㄋ囆g(shù)、設(shè)計(jì)類(lèi)崗位除外）你想想，連份簡(jiǎn)歷都舍不得打印的公司，要么是不怎么賺錢(qián)，要么就是規(guī)模很小，要么就是老板死摳。無(wú)論哪一種，進(jìn)去之后都不會(huì)好過(guò)。”

網(wǎng)友@山羊叔：“我去面試從來(lái)不帶簡(jiǎn)歷，不是因?yàn)閼校皇且驗(yàn)椴恢匾?，也不因?yàn)橛X(jué)得打印費(fèi)貴，純粹是覺(jué)得沒(méi)必要！簡(jiǎn)歷對(duì)面試起決定性作用嗎？？有多少HR會(huì)認(rèn)認(rèn)真真地看你帶去的簡(jiǎn)歷？再說(shuō)了，簡(jiǎn)歷的主要作用是篩選你能否進(jìn)入面試。既然我都已經(jīng)到面試環(huán)節(jié)了，都站在HR面前了，還要簡(jiǎn)歷干嘛？”

網(wǎng)友@歪歪吃了嘛：“我就想問(wèn)問(wèn)，熟悉候選人的簡(jiǎn)歷不就是HR的本職工作嗎？自己的工作忙所以就把鍋甩給求職者了？更可笑的是，很多HR還會(huì)擺出居高臨下的樣子，讓你帶簡(jiǎn)歷，又讓你填個(gè)人信息，這讓人覺(jué)得很沒(méi)誠(chéng)意。”

但也有網(wǎng)友表示，無(wú)論企業(yè)是否要求自帶簡(jiǎn)歷，自己都會(huì)把精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷打印出來(lái)帶過(guò)去。

網(wǎng)友@橘小花：“雖說(shuō)現(xiàn)在各大招聘網(wǎng)站都有簡(jiǎn)歷模板，不用自己再費(fèi)心去找了，但是上面的簡(jiǎn)歷模板都是條條框框定死的，作為求職者，我只能按部就班地填入，完全沒(méi)有可發(fā)揮的余地。為了能給HR留下好印象，所以面試的時(shí)候我都會(huì)準(zhǔn)備一份最新修改且排版精美的簡(jiǎn)歷，說(shuō)不定HR就看上我了呢~ ”

網(wǎng)友@龔益達(dá)：“不管HR要不要求帶簡(jiǎn)歷，我都會(huì)準(zhǔn)備一份。一方面讓HR看到我的求職態(tài)度，另一方面表明我對(duì)這份工作的重視程度。 ”

對(duì)于年輕求職者的吐槽，HR們也有話(huà)要說(shuō)：

網(wǎng)友@媚媚李：“應(yīng)聘者是否自帶簡(jiǎn)歷，我認(rèn)為并不能作為應(yīng)聘測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)之一。應(yīng)聘者自帶簡(jiǎn)歷，說(shuō)明應(yīng)聘者對(duì)求職的態(tài)度是比較積極的。當(dāng)然不攜帶簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，不一定代表他們態(tài)度不好，他們或許認(rèn)為他們的展示都在網(wǎng)上有電子簡(jiǎn)歷，認(rèn)為沒(méi)必要做重復(fù)的事情。”

網(wǎng)友@聰明的二休：“我做招聘，一般都會(huì)要求自帶簡(jiǎn)歷。一是看個(gè)人對(duì)求職的態(tài)度，二是方便對(duì)應(yīng)求職人員信息，作為面試的發(fā)起材料，就像介紹信的性質(zhì)一般，隨同面試工作一同推進(jìn)（當(dāng)然，也不排除HR圖省事自己不想打擊的嫌疑）。另外，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷作為個(gè)人檔案的一部分，會(huì)歸入入職后的個(gè)人檔案。如果未錄用，一般會(huì)在面試材料中集中保存，一段時(shí)間后再進(jìn)碎紙機(jī)。所以，我覺(jué)得自帶簡(jiǎn)歷還是很有必要的。”

網(wǎng)友@似近：“怎么說(shuō)呢，這其實(shí)是時(shí)代的原因。30年前，開(kāi)始流行電腦、打字機(jī)的文稿，那時(shí)候，手寫(xiě)與打字機(jī)機(jī)印版本并存；20年前QQ開(kāi)始火了，網(wǎng)上招聘變成了事實(shí)，因?yàn)樗械泥]件都可以發(fā)送到指定郵箱；15年前，無(wú)紙化辦公開(kāi)始風(fēng)行，無(wú)紙化后文件反而越來(lái)越多，但為了便于保存與審查，紙質(zhì)材料更厚了，5年前微信火了，微信圈的招聘廣告比QQ更強(qiáng)大了，因?yàn)槲⑿湃χ灰l(fā)一條，基本上選擇了你的人都能看到，這比QQ群或QQ郵箱一對(duì)幾、一對(duì)一的效果太明顯了，而且任何文件人們都可以通過(guò)微信自由發(fā)送?，F(xiàn)在成長(zhǎng)起來(lái)的一代，正是在無(wú)紙化環(huán)境中成長(zhǎng)的一代，只有他們才能吐槽出這樣的重點(diǎn)來(lái)。所以我們作為招聘人員，是不是也該與時(shí)俱進(jìn)了呢？”

在電子簡(jiǎn)歷大行其道的現(xiàn)在，去面試還要自帶簡(jiǎn)歷嗎？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”的問(wèn)題，不同的人站在不同的角度會(huì)有不同的想法。當(dāng)前社會(huì)，現(xiàn)金支付逐漸轉(zhuǎn)為移動(dòng)支付，實(shí)體店與網(wǎng)店，所有的一切都在朝向“無(wú)紙化”、“電子化”、“網(wǎng)絡(luò)化”發(fā)展，而紙質(zhì)簡(jiǎn)歷在年輕人的眼里也是完全可以被電子簡(jiǎn)歷所取代的。年輕人的想法是：“有電子簡(jiǎn)歷為什么還要紙質(zhì)簡(jiǎn)歷？”而老一輩人的想法是：“連紙質(zhì)簡(jiǎn)歷都不帶，你是不是根本就沒(méi)想找工作？”。好在隨著90后逐漸成為社會(huì)的中堅(jiān)力量，越來(lái)越多的HR們也能接受年輕求職者的思維邏輯。未來(lái)的招聘市場(chǎng)上，也許連面試都會(huì)在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了。