找工作這件事吧，盡量不要浪費(fèi)自己的時(shí)間、以及HR的時(shí)間。講真啊，“看簡(jiǎn)歷”是HR每天必做的事情，基本上看一眼就能知道這個(gè)人是否值得叫過(guò)來(lái)進(jìn)行面試，所以，“簡(jiǎn)歷”就變得尤其重要了，那么，哪種簡(jiǎn)歷是HR最不喜歡的？

1、求職信太長(zhǎng)

求職信太長(zhǎng)，而重點(diǎn)又不突出，總是重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR就會(huì)覺(jué)得你的能力也就這樣了，也就沒(méi)耐心繼續(xù)往下看了。

2、簡(jiǎn)歷不完整

有的求職者在寫工作經(jīng)歷時(shí)不夠重視，比如丟掉幾年或者最近一兩年是空白，這就難免讓人生疑，一旦HR認(rèn)為你的求職態(tài)度有問(wèn)題，就很難再有下一步動(dòng)作了。

3、表述過(guò)于簡(jiǎn)略

有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看完后了解的信息實(shí)在有限，HR也會(huì)難以對(duì)你有興趣。

4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

上學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間銜接不上，或者仔細(xì)一推算發(fā)現(xiàn)求職者11歲就開(kāi)始工作了，這種簡(jiǎn)歷只有進(jìn)垃圾桶的份兒了。

5、簡(jiǎn)歷以附件形式發(fā)送或郵件標(biāo)題不明確

有的求職者通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送。這樣的話，如果HR很忙，或者收到的簡(jiǎn)歷太多，可能就會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后看，或者根本就不看。

6、用很怪異的郵箱名稱發(fā)簡(jiǎn)歷

在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，標(biāo)題和名字一定要正經(jīng)些，不要用些奇怪的昵稱或者文字。

其實(shí)，招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。作為一個(gè)求職者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)且專業(yè)的態(tài)度去對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。