我們這些從事人力資源行業(yè)的人，每天都要對求職者說一百遍：“簡歷是你進(jìn)入企業(yè)的敲門磚”。說到嘴皮子都磨破了，可還是有人完全聽不進(jìn)去，成天拿著一塊“破磚”，四處碰壁。回來還抱怨說：HR憑什么看不上我！

是，你說的沒錯(cuò)，HR也是人，不可能絕對公平的對待每一個(gè)求職者，你的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)，甚至身高、年齡、性別都會成為被HR“看不起”的因素，但是HR更看重的是你的用心。一份粗制濫造的簡歷，在HR看來是對公司的輕視，即使你是名校出身、成績優(yōu)異也未必能夠獲得HR的垂青。反而是那些學(xué)歷不高、經(jīng)驗(yàn)一般但心思細(xì)膩的人，更能夠獲得HR的好感，得到面試的機(jī)會。

1.基本要素不全

簡歷中應(yīng)該有的基本信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位、聯(lián)系方式（微信、QQ、電子郵箱、手機(jī)號碼）、大概住址等，這些是必備的。在簡歷的左上角或右上角，最好要有一張證件照。這些要素缺少任何一條都會影響HR對你的了解。

2.排版橫七豎八，看都不想看

一份簡歷拿到HR面前，他第一眼會看到什么呢？不是你的證件照也不是你的學(xué)歷、姓名，而是你的整體風(fēng)格和排版結(jié)構(gòu)。

一些求職者為了追求新穎，會在簡歷上加一些設(shè)計(jì)元素，卻忘了最基本的字體、行距問題，最終弄巧成拙。整篇簡歷花里胡哨、橫七豎八，嚴(yán)重影響了HR的閱讀體驗(yàn)。

1）同一級別的內(nèi)容，字體、字號要一致；

2）行間距保持一致；

3）整篇簡歷顏色不超過兩種；

4）簡歷正文大段介紹部分用左對齊或者右對齊，慎用居中對齊方式

3.拜托！你到底應(yīng)聘的哪個(gè)崗位？  

一家公司可能會同時(shí)招聘若干個(gè)職位，收到一份簡歷，HR看半天都看不出來你想找什么工作，HR會想：你特么耍我玩呢？你想讓我?guī)湍阏夜ぷ靼。?/p>

求職簡歷一定要明確自己的求職意向，簡歷正文的內(nèi)容也需要圍繞著求職意向來寫，會幫HR省去很多麻煩。

4.滿嘴跑火車，你當(dāng)我傻嗎？

求職者會在不同的招聘平臺制作簡歷，用人單位也會在各種平臺收集簡歷，有趣的是，HR在兩個(gè)平臺上獲取到的同一個(gè)求職者的兩份簡歷卻天差地別。A簡歷說：三年工作經(jīng)驗(yàn)，精通XX技術(shù)；B簡歷說：5年工作經(jīng)驗(yàn)，精通XX技術(shù)……這樣的簡歷會給HR帶來疑慮，你的誠信被懷疑，可能會導(dǎo)致HR打消邀請你來面試的興趣。