在徐州求職，沒有一份拿得出手的簡歷怎么能行？問題來了：如何寫出一份優(yōu)秀的簡歷？

法則一：成功的簡歷從“起名”開始

簡歷的命名非常重要，那種名字亂七八糟的簡歷，HR根本不會打開。

一份簡歷發(fā)過來了，連姓名和申請崗位都不寫，難道要HR自行腦補(bǔ)嗎？

如果HR在招聘信息里注明了投遞格式的話，那么請務(wù)必按照既定的格式來撰寫。因?yàn)镠R在設(shè)置郵件篩選時(shí)一般會有關(guān)鍵詞，如果你的郵件命名不符合規(guī)定，那么你的簡歷根本到不了HR手里。

法則二：寧可樸素，不可花哨

有的人認(rèn)為千篇一律的簡歷模板體現(xiàn)不了自己的特色，于是開始自己設(shè)計(jì)模板，什么代碼簡歷、圖片簡歷、視頻簡歷都來了……

但問題是HR篩選簡歷最重要的是“快速匹配”，先不說你這個(gè)花里胡哨的簡歷能不能打開，光是找你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷就用了10秒了，有這功夫，HR完全可以多看幾份簡歷了。所以，對于HR來說更喜歡板式常規(guī)的簡歷，而不是一個(gè)花花綠綠的設(shè)計(jì)簡歷。

法則三：簡歷和崗位越匹配越好

海投簡歷的成功率很低，除非你什么都不挑，你發(fā)給用人單位的簡歷一定要根據(jù)自己想投遞的崗位來寫。

要知道，簡歷并不是一個(gè)“通行證”而是一張“成績單”，有簡歷，只代表你能進(jìn)入這家公司的篩選池，而對于企業(yè)來講，要不要從篩選池里把你撈上來，取決于你的“成績單”，也就是簡歷的內(nèi)容。比如說，人家想了解你的英語成績，結(jié)果你給了HR你的體育成績，那么一樣無法通過篩選。

簡歷也是這樣，HR不僅要你過往的工作成績，更需要對口的，能夠匹配崗位需求的成績。

所以，請徐州求職者們務(wù)必準(zhǔn)備多份針對不同崗位的簡歷。

法則四：工作經(jīng)歷描述的重要性

不會描述經(jīng)歷的問題可能出在：不知道投的這個(gè)崗位是干嘛的，所以不知道怎么匹配自己的經(jīng)歷，不知道自己做了什么。

大家可以感受一下描述方式帶來的不同的感覺：

同樣是負(fù)責(zé)文案撰寫：

求職者A：撰寫課程軟文，加強(qiáng)平臺選擇優(yōu)勢，維護(hù)現(xiàn)有分析并吸引持續(xù)轉(zhuǎn)發(fā)引流，增加品牌曝光度，能夠漲粉；

求職者B：半年內(nèi)撰寫了20篇軟文，投放在10個(gè)公眾號，閱讀量均超10萬，帶來20萬流量，轉(zhuǎn)化率達(dá)10%。

同樣是負(fù)責(zé)社群運(yùn)營：

求職者A：運(yùn)營已有粉絲，創(chuàng)立相關(guān)社群，為課程的再次傳播打基礎(chǔ)；

求職者B：同時(shí)管理10個(gè)微信群，每個(gè)群500人，持續(xù)保持熱度，活躍用戶超過10%。

聽到A、B兩個(gè)人的經(jīng)歷描述，你會認(rèn)為誰的能力更強(qiáng)一些？大部分人可能會認(rèn)為B更厲害一些。但實(shí)際上，兩個(gè)人的能力不相上下，僅僅是話術(shù)不同給大家?guī)淼母惺懿町悺?/p>

因此，大家在描述工作經(jīng)歷時(shí)要注意露出數(shù)字，減少描述性詞匯，用動詞和結(jié)果性的語言來表達(dá)。

12字描寫法則：動詞開頭，結(jié)果導(dǎo)向，數(shù)據(jù)證明。

【徐州求職熱門問題】

1、獲獎證書太多寫不下了怎么辦？

優(yōu)先放含金量高的獎項(xiàng)，比較籠統(tǒng)的獎項(xiàng)寫一個(gè)就夠了。如果什么大獎小獎都寫上去，只會給人一種“我沒啥拿得出手的東西所以寫這個(gè)來湊數(shù)充門面”的感覺。

2、我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫不出數(shù)據(jù)怎么辦？

在沒有數(shù)據(jù)做支撐的情況下，盡量將經(jīng)歷的描述貼近JD，根據(jù)崗位要求匹配經(jīng)歷，提取關(guān)鍵詞如：溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，然后放到自己的簡歷中去。

3、如果求職方向不止一個(gè)，該怎么寫？

盡量只寫一個(gè)，不然會給HR一種 “你什么都想做，什么都不了解”的感覺。

4、如果在實(shí)習(xí)中做的都是小事情怎么辦？

大部分人在實(shí)習(xí)期都不會接觸太核心的工作內(nèi)容，一般都是助理打雜居多，所以你可以從“效率”入手，比如“整理文書500份，無一出錯(cuò)，為部門提高20％的工作效率”。

以上就是給徐州求職者們的一些簡歷建議，期待你的成功哦~