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崗位職責(zé)： 1、建立健全企業(yè)文化制度，做好人文關(guān)懷等有關(guān)活動(dòng)； 2、建立健全公司員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)崗晉升、離職等相關(guān)人事管理制度，并監(jiān)督、指導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行； 3、建立健全公司績(jī)效管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行； 4、建立健全公司薪酬福利管理制度，制定公司福利政策； 5、負(fù)責(zé)組織公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，參與管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 6、建立健全人力資源管理體系，規(guī)范人事管理、行政管理，并對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)管、規(guī)范； 7、員工勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理管理過(guò)程中的人事問(wèn)題； 8、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和日常事務(wù)； 9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)管及質(zhì)量把控； 10、及時(shí)處理重要往來(lái)公文、電話、信函，審核各部門(mén)以企業(yè)名義簽發(fā)的各類文件； 11、監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)物資的購(gòu)買、管理、發(fā)放等工作，企業(yè)固定資產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制費(fèi)用支出； 12、協(xié)助品牌部門(mén)各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)期間的后勤保障、活動(dòng)支持等相關(guān)工作； 13、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 工作要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、公共關(guān)系、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；人力資源管理師及以上專業(yè)資質(zhì)； 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策； 4、有較強(qiáng)的公文處理能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。 福利待遇：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、年休假、節(jié)日福利、員工體檢、員工旅游等