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崗位職責 1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化； 2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、行政制度等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序； 3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃； 4. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置； 5. 負責員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控； 6. 負責公司的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核； 7. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職責，組織編制各崗位的崗位說明書； 8. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 9. 負責辦理員工的各項社會保險及意外險管理； 10. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)； 12、公司消防、環(huán)保、安全、職業(yè)健康等環(huán)安管理工作； 13、負責起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例,部門制度與規(guī)章的制定;通知文件的擬定及下發(fā)及文件檔案管理； 14、負責公司知識產權、政府類項目、基金、計劃、專項等申報，負責項目方案的編制、申報、跟蹤、總結、驗收等工作; 15、負責公司與相關政府職能部門有關的日常及重要來賓接待和文件往來工作以及安排企業(yè)各種接待工作。 16、負責公司后勤支持服務的管理工作，包括餐廳、宿舍、通勤、保潔、綠化、安保等；對公司各項后勤服務流程監(jiān)督執(zhí)行，定期完成滿意度調查，持續(xù)推進工作改善。 17、基建、裝潢、維修和相關配套工作的組織、執(zhí)行、監(jiān)督等；擬定辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本; 18、組織、參與公司各項活動（包括不限于員工生日會、團建、年會、培訓等。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、工商管理、法律等相關專業(yè)畢業(yè) 2、8年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，3年以,中型以上制造業(yè)人事行政經(jīng)理工作管理經(jīng)驗