之前有個資深HR跟我探討過應(yīng)屆生寫簡歷的事情，他告訴我，自己從業(yè)十年，見過太多的應(yīng)屆生簡歷，其中實習(xí)經(jīng)歷能寫得合格的寥寥無幾，因為沒有任何經(jīng)驗，應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷成了唯一的實踐經(jīng)歷，企業(yè)也是比較重視這份經(jīng)歷，很遺憾，很多年起任并不會寫實習(xí)經(jīng)歷。

小花，一個已經(jīng)渡過職場初期的達人，回想起自己剛剛投遞簡歷的時候，實習(xí)經(jīng)歷憋不出來幾個字，實在太單薄，畢竟自己實習(xí)期三個月基本都在打雜，根本沒有什么收獲，也就沒得寫，剛投簡歷的時候多數(shù)石沉大海，有時候甚至?xí)艿紿R的拒絕理由：你的實習(xí)經(jīng)歷實在是太爛了。

實習(xí)水=簡歷單薄=網(wǎng)申被刷...這是很多應(yīng)屆生都面臨的問題。可現(xiàn)在秋招已經(jīng)開始，根本沒時間去補充實習(xí)經(jīng)歷，該怎么辦??？只有一份水實習(xí)，簡歷該怎么寫？“實習(xí)經(jīng)歷水，所以沒法寫簡歷”，這是很多應(yīng)屆生的一大誤區(qū)！90%的同學(xué)其實是不會用正確的方式去撰寫簡歷，展現(xiàn)自己的能力。即使實習(xí)含金量沒那么高，我們也可以通過包裝把它盡量完美化

用專業(yè)語言包裝

舉個簡單的例子，你的實習(xí)經(jīng)歷就是復(fù)印資料、收發(fā)郵件、整理數(shù)據(jù)……這些看似簡單的打雜工作，如果直接把這些名詞寫上去，那簡歷肯定顯得很LOW，但實際上，即使是這種打雜的工作，它也是會給你帶來很多的收獲，

例如，“校對及復(fù)印材料”。

在校對過程中，其實你也在熟悉行業(yè)里的一些東西，在寫簡歷的時候，這段經(jīng)歷就可以描述成“參與某某行業(yè)報告梳理工作”。同理，“組織并提醒開會”，其實鍛煉的是你的協(xié)調(diào)溝通能力，可以描述為“安排組織會議，協(xié)調(diào)X部門X人參會，對XX業(yè)務(wù)展開溝通。”

按這個套路去梳理你的工作內(nèi)容，進行更詳細、更專業(yè)的描述，你的經(jīng)歷就能高大上起來。

用數(shù)據(jù)量化成果

當(dāng)然，光是描述高大上還不夠，你還需要用可量化的成果去填充這幅空架子。只有數(shù)據(jù)，才能體現(xiàn)你在這份實習(xí)中有發(fā)揮作用，也有主動做復(fù)盤。舉個例子，Yamy經(jīng)常要發(fā)放問卷調(diào)查，收集用戶數(shù)據(jù)，她是這么描述的：負責(zé)問卷調(diào)查工作，準(zhǔn)備問卷內(nèi)容并按時回收。

通過對XX發(fā)放問卷調(diào)研，最終收集到2000+有效數(shù)據(jù)，對其詳細分析后，出具了一份4000字的分析報告。比空洞的描述要實在、可信得多。一切遵循以結(jié)果為導(dǎo)向，有具體的數(shù)據(jù)支撐，才能讓你的簡歷更有價值。寫簡歷，還有這些隱藏的加分項！當(dāng)然，僅僅靠優(yōu)化實習(xí)經(jīng)歷，還遠遠不夠。簡歷上，有一些經(jīng)常被忽略的部分，其實也可以成為你的加分項，比如：個人評價、興趣愛好、校園經(jīng)歷等等。

我一個師弟曾經(jīng)面試騰訊游戲，就因為興趣愛好里有“農(nóng)藥深度用戶，狂熱手游粉，寫過100+游戲測評”這樣的描述，而被錄用。但這些加分項并不是所有人都能利用好的，具體該怎么讓它們幫你加分呢？

興趣愛好要具體

寫興趣愛好最忌泛泛而談，讀書、聽音樂、跑步等流水賬都非常普通，不會給人留下任何印象。愛好要具體，且要能圍繞你的求職意向、體現(xiàn)你的優(yōu)勢。例如，你想應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)運營的相關(guān)工作，那么“豆瓣、知乎、微博等平臺6年+資深用戶”“重度社交段子手”就是你的加分項。

應(yīng)聘技術(shù)崗，你可以寫自己喜歡參加各類網(wǎng)頁設(shè)計比賽、知乎技術(shù)類問題高贊回答者、愛逛技術(shù)論壇等等。只有針對不同崗位體現(xiàn)出你的特質(zhì)，才能讓HR對你作出有效的綜合評估，起到真正的加分作用。

自我評價不要吹

90%的同學(xué)寫自我評價，都會非常假大空。HR：這么水的實習(xí)，就別寫在簡歷上了，自我評價不等于流水賬式復(fù)述簡歷，也不是讓你把自己吹的天花亂墜，在看簡歷的短短10秒內(nèi)，HR只關(guān)注兩點：

你能為崗位創(chuàng)造什么價值？

自我評價的核心是對你自己工作能力的一個總結(jié)，能夠幫HR快速了解你的核心競爭力。最好能夠配合案例證明自己。例如，想應(yīng)聘運營經(jīng)理崗位，你可以從下面幾點入手。HR：這么水的實習(xí)，就別寫在簡歷上了。好好總結(jié)自己的過往經(jīng)歷，提煉能夠貼合崗位JD的核心能力，比套百度來的模板有用得多！