如何寫出一份能夠吸引HR視線的簡歷？

給徐州求職者的幾個建議：

1、根據(jù)崗位要求，寫關鍵字

不少徐州求職者寫簡歷一不小心就寫成了人生經(jīng)歷，恨不得把曾經(jīng)做過的事都寫進去，什么高中拿過物理競賽第三名，大學參加過校園歌手比賽……然而，人家招的崗位是用戶運營，你卻大篇幅寫自己文章寫得好，唱歌唱得好，可是這些和運營崗有什么關系？綜上，能為崗位做貢獻的關鍵詞一定要寫上去，跟崗位八竿子打不著的關鍵詞就不要寫了。

這主要是因為HR篩選簡歷的方式非常簡單粗暴：打開簡歷，花幾秒鐘快速瀏覽一下工作經(jīng)歷部分，看看有沒有關鍵詞，沒有？扔！

有人會說，這HR也太不負責了！但其實HR也是有很大的工作壓力的，他們每天會收到很多簡歷，看到眼花繚亂，時不時還有的工作要處理。所以讓他們仔細看簡歷，真的不現(xiàn)實。

當招聘一個用戶運營崗時，第一眼HR關注的關鍵詞有活動 、社群、組織，如果包含這幾個關鍵詞，他們才會再仔細看看，你的具體經(jīng)歷才會進入HR的視線。

所以，寫簡歷必須寫好關鍵字，在第一眼時就抓住HR的注意力，否則你辛苦寫的簡歷要扔垃圾桶了！

沒有關鍵字，要么就是你沒做過相關的事，要么你做過這事，但是你不能把這些事清晰明白的表達出來，要么那你就是海投，這幾種徐州求職者HR都不需要。

2、根據(jù)崗位需求，篩選經(jīng)歷

崗位需求分為：關鍵需求，隱形需求，篩選性需求。

關鍵需求，是指對方明確說的那些需求。比如用戶運營崗的需求：會寫公眾號、會寫文案，會做活動，那么為了應對這樣的需求，需要你：做過公眾號、寫過文案、做過活動。

隱形需求，是指對方?jīng)]說或者自己也說不明白的，但是會加分的需求。舉個例子，你在面試之前就經(jīng)常用他們的產(chǎn)品，那么在兩個求職者條件不會差太多的情況下，你會很加分。

篩選性需求，是指市場營銷相關專業(yè)、本科學歷、一年以上微信運營經(jīng)驗這類比較基礎的需求。如果你滿足了關鍵需求、并且具備適度的隱形需求，那么篩選性需求可以不管明白這些，

首先，篩選你的工作經(jīng)驗/在校經(jīng)歷，把符合招聘需求的經(jīng)歷都列出來，比如應聘新媒體運營，做過公眾號嗎？有什么成果？除了微信，在哪里寫過文案？寫過多少？質(zhì)量如何？策劃過哪些活動？做得怎么樣？總之，把直接相關的經(jīng)歷都寫下來。

然而在篩選過程中，你可能會碰到這樣的情況：沒有做過公眾號，沒有寫過文案，也沒有做過活動，這該怎么辦？那么你就可以找間接經(jīng)驗，把以前的經(jīng)歷與崗位需求建立連接。雖然沒新媒體運營經(jīng)驗，但有做過舊媒體啊，舊媒體經(jīng)常寫文章，新媒體也需要，經(jīng)常采訪別人，說明你有一定的溝通能力，新媒體運營也需要用到這項能力呀，這就可以寫上去，總之把經(jīng)歷往崗位需求上面靠。

徐州求職者在寫簡歷的時候，千萬不要只關注自己關注的點，覺得寫這個就能展現(xiàn)出自己的厲害。你需要時刻想著HR想要看什么東西，他想看什么，你就寫什么，這樣才能有收到面試邀請的幾率。