網(wǎng)上有個關(guān)于找工作的討論話題很火，叫做“簡歷的減分項有哪些？”

很多徐州求職者認(rèn)為一份簡歷中的錯字病句、不合理的排版、繁雜的工作經(jīng)驗等等都屬于減分項，但其實這些都是一份合格的簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)的錯誤，屬于“基本要求”。

HR篩選簡歷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是找到與崗位關(guān)鍵詞所匹配的簡歷，在此基礎(chǔ)上再根據(jù)簡歷的亮點做進一步的分析。

也就是說，簡歷沒有減分項這個概念，而是只要沒有加分項就進回收站了。

公司曾經(jīng)新建了一條業(yè)務(wù)線，時間緊，任務(wù)急，嚴(yán)重缺人，于是人資部開足了馬力去招人。最高峰的一天，我看了有200多份簡歷。然而，這200多份簡歷，我只花了半個小時就看完了。

從這上百份簡歷中，我篩選出來了10份，邀請徐州求職者來見面聊，相當(dāng)于轉(zhuǎn)化率為5%。這個轉(zhuǎn)化率并不高，大多數(shù)時候都是在“沙里淘金”。

而我看簡歷的順序是這樣的：

首先，將文件排序；

然后選中50份，打開；

依次切換文件，先看學(xué)歷，再看工作過的平臺，有亮點的簡歷做個標(biāo)記，然后全部關(guān)掉；

反向選中那2、3份有亮點的簡歷，其他刪除。

沒錯，HR篩選簡歷就是這么簡單粗暴。只要沒有加分項，不管什么項，都是忽略項。

簡歷沒有減分項，只有加分項。因此徐州求職者寫簡歷一定要先保證自己是符合招聘信息的硬性條件的，在此基礎(chǔ)上再去把自己的亮點展現(xiàn)出來，比如獲過XX獎項，參與過XX項目，與XX大佬共事過……