現(xiàn)如今，很多求職者都在抱怨自己找不到好的工作，同時(shí)很多HR都吐槽很少看到一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。那怎么樣的簡(jiǎn)歷才算優(yōu)秀呢？接下來，小編給大家介紹幾點(diǎn)簡(jiǎn)歷上面經(jīng)常出現(xiàn)的錯(cuò)誤。

1、寫簡(jiǎn)歷的方式簡(jiǎn)單點(diǎn)

簡(jiǎn)歷就是要簡(jiǎn)單明了，并不像我們寫作文一樣，通過長(zhǎng)篇論文來描述各種事情。撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候也不需要我們用太多華麗的言語，只需要求職者很簡(jiǎn)單明確的表達(dá)出每個(gè)重點(diǎn)就可以了，讓HR在閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有一種輕松、愉悅的心情。

2、看準(zhǔn)崗位要求再投簡(jiǎn)歷

通俗的說，招聘求職就是互相匹配的過程，越是精準(zhǔn)的匹配，求職的成功率就會(huì)越高。

很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都會(huì)抱著大面撒網(wǎng)，多撈魚的原則，相同的一份簡(jiǎn)歷給不同的公司和崗位投遞，完全不會(huì)考慮招聘信息上面的崗位要求，但是，這種做法在很大程度上降低了求職的成功率。

對(duì)于每一位求職者來說，一份簡(jiǎn)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該根據(jù)不同的崗位制作不同的簡(jiǎn)歷，以及撰寫不同的內(nèi)容。

在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，提前了解清楚崗位的要求，是否我們是擅長(zhǎng)這個(gè)工作，自己是否可以勝任這個(gè)崗位，找出這些核心關(guān)鍵信息，然后再把重點(diǎn)內(nèi)容填寫上去，這樣HR才會(huì)更多的考慮你。

總之，簡(jiǎn)歷的制作是每一位求職者不能忽略的重點(diǎn)，想要找到好工作，首先要有一份好的簡(jiǎn)歷做敲門磚。