簡(jiǎn)歷是面試的第一張推薦信，有人可以憑借一張簡(jiǎn)歷就可以直接通過面試，有人因?yàn)橐粡埡?jiǎn)歷至接唄PASS，連說話的機(jī)會(huì)都不給，寫簡(jiǎn)歷是非常有講究的，有些內(nèi)容適合寫到簡(jiǎn)歷中去，而有些內(nèi)容則不適合寫到簡(jiǎn)歷中去。如果把不宜出現(xiàn)的內(nèi)容寫到簡(jiǎn)歷中去，可能會(huì)讓你失去一次寶貴的面試機(jī)會(huì)。下面幾點(diǎn)，就是求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該注意避免的內(nèi)容。
　　
第一，不要在簡(jiǎn)歷中直接寫“不接受加班”或者“周末要有雙休”。他們認(rèn)為，既然寫簡(jiǎn)歷要坦誠(chéng)，就把自己的想法寫出來，節(jié)省雙方的時(shí)間。但是要知道，完全不加班的公司是幾乎不存在的。如果在簡(jiǎn)歷里面直接寫自己不想加班，或者寫希望能夠有雙休，企業(yè)的HR可能會(huì)覺得你這個(gè)人姿態(tài)過高，或者是抗壓能力不夠強(qiáng)、責(zé)任心差。因此，盡量避免在簡(jiǎn)歷中直接寫自己不喜歡加班。

但是投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，又不知道應(yīng)聘的公司加班強(qiáng)度有多大，該怎么辦呢？首先，投遞簡(jiǎn)歷之前需要仔細(xì)閱讀一下公司的招聘簡(jiǎn)章。當(dāng)你看到招聘簡(jiǎn)章里面有寫“需要員工具備較強(qiáng)的抗壓能力和心理素質(zhì)”等，一般說來這類公司加班概率是比較大的。是否加班還可以通過員工福利看出來。比如，提供一日三餐，或者提供幾公里以內(nèi)的租房補(bǔ)貼，等等。類似于這種福利大概率都是為了方便員工加班而設(shè)置的。其次，可以在投遞簡(jiǎn)歷之前多了解一下企業(yè)信息。IT行業(yè)、金融行業(yè)或者是房地產(chǎn)行業(yè)的公司，或者是創(chuàng)業(yè)型公司，一般加班是比較多的。

第二，不要在簡(jiǎn)歷中寫自己的婚姻狀態(tài)。這一點(diǎn)對(duì)于女性求職者來說尤為重要。很多公司不希望招到已婚未育的員工，因?yàn)檫@樣的員工進(jìn)來可能干不了多久就要休產(chǎn)假了。因此，HR會(huì)首先把簡(jiǎn)歷當(dāng)中已婚未育的求職者篩選掉。不寫自己的婚姻狀態(tài)，起碼還能得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

第三，不要在簡(jiǎn)歷中暴露個(gè)人隱私，比如身份證號(hào)等。個(gè)人隱私暴露在簡(jiǎn)歷中，萬一被有心之人利用，對(duì)求職者來說是非常不利的。而個(gè)人隱私對(duì)于公司招聘來說，也并不是必須要知道的信息。

第四，簡(jiǎn)歷中千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。簡(jiǎn)歷的嚴(yán)謹(jǐn)程度也反映著求職者的態(tài)度和素養(yǎng)，錯(cuò)別字這種低級(jí)錯(cuò)誤會(huì)讓HR覺得你是一個(gè)不細(xì)心的人。

以上這些就是在簡(jiǎn)歷中不宜出現(xiàn)的內(nèi)容，如果你的簡(jiǎn)歷中包含了這幾點(diǎn)，那就趕快刪去吧。