之前有很多文章寫了一份優(yōu)秀的簡歷應(yīng)該怎么寫，今天我們以HR的角度來和徐州求職者談一談，簡歷上的減分項都有哪些。

1、簡歷和崗位不匹配

簡歷和崗位不匹配的現(xiàn)象常見于海投簡歷的徐州求職者。比如說同樣是銷售崗位，房地產(chǎn)銷售員跟快消品銷售員的要求顯然是不一樣的，保險銷售員與大型器械銷售員的要求又不一樣。這個道理很淺顯易懂，就像你去餐廳吃飯，告訴老板：“來一份米粉！”，結(jié)果他給你上了一份腸粉，都是粉，能一樣嗎？

找工作的時候，不能僅僅看了一眼崗位名稱就投遞，要點開職位描述看看自己是否能夠勝任。投簡歷前，最好能把自己的簡歷按照崗位要求修改一下，突出個人優(yōu)勢。

2、長篇大論或者空空如也

長篇大論的簡歷和空空如也的簡歷，一般都讓HR沒有看下去的欲望。

簡歷，關(guān)鍵就在于“簡”，真的不用寫太長，只要把重點寫出來就可以了；而太過于空洞干癟的簡歷，則讓對方覺得求職者沒有什么水平。

空洞的簡歷表現(xiàn)為“一句話描述工作”。比如負責公司的微信公眾號與訂閱號維護，文章發(fā)布，策劃過線上活動等等。

在HR看來，這個人能做什么？會發(fā)公眾號文章，粉絲是增長了還是減少了？除此外還會活動策劃，至于策劃過什么活動，什么水平，都不知道。線上活動是什么？讓用戶轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈是線上活動，引導(dǎo)用戶留言也是線上活動，做出刷屏級別的裂變也是線上活動。這些都是簡歷上的指標，都是體現(xiàn)能力的表現(xiàn)方式。

不過，假如你的公司非常牛逼，一句話描述自己工作經(jīng)歷，那么問題不大，但現(xiàn)實中大部分人沒有那么光輝的工作經(jīng)驗，所以還是老老實實地寫上自己的工作內(nèi)容和成果吧。

3、復(fù)制粘貼來的自我評價

簡歷中還有一項“自我評價”，大部分人的自我評價是怎么寫的呢？大概是從網(wǎng)上隨便搜一段然后就復(fù)制粘貼上去了。

但是這么寫自我評價是沒有靈魂的，因為那不是真實的你。再退一步說，你就想寫熱愛學習、吃苦耐勞、待人熱情也沒關(guān)系，你要學會用事實來證明一下自己。

你說你熱愛學習，那就舉出一個例子，比如考試成績特別好，從小熟讀四書五經(jīng)……

你說你吃苦耐勞，舉出事例，比如參加過全程馬拉松并且跑完，暑假堅持去做公益……

用真實案例來證明自己，才有說服力。

4、錯別字不能忍

在簡歷里，千萬不要出現(xiàn)錯別字。如果你看一段話里出現(xiàn)了好幾個錯別字，你是什么感受？會不會覺得這個人做事情不認真，不嚴謹，簡歷寫完自己都不校對，以后工作可能也不認真，不嚴謹？

尤其是一些文職類崗位，出現(xiàn)一個錯別字可能就被HR判死刑了。

錯別字雖然只是一個小細節(jié)，但表現(xiàn)了一個人的態(tài)度問題。找工作、寫簡歷都是徐州求職者自己的事情，對自己利益都不上心，HR還能指望他們對公司利益上心嗎？

5、過度口語化的描述

在簡歷里，也要避免出現(xiàn)過度口語化的描述。太大白話的敘述會給別人一種漫不經(jīng)心、不認真、不專業(yè)的感受。

簡歷畢竟是書面的內(nèi)容，避開口語化的描述，能讓對方感受到求職者的專業(yè)程度，比如說：“工作內(nèi)容：主要對自己所負責的網(wǎng)站寫原創(chuàng)文章，在完成自已任務(wù)同時要帶領(lǐng)團隊成員創(chuàng)造出高質(zhì)量原創(chuàng)度高的文章，并且關(guān)注網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，自己網(wǎng)站的正常運行情況，然后做出一個數(shù)據(jù)分析，并且積極挖控關(guān)鍵詞。創(chuàng)作內(nèi)容很廣，從事工作算是主編+SEO。”

說了半天，結(jié)果HR還是不知道他的工作到底是什么，是負責SEO？還是主編？做的水平又如何？不得而知。

稍加修改之后，工作內(nèi)容就清晰多了：“擔任甲方網(wǎng)站內(nèi)容主編 ，負責網(wǎng)站的內(nèi)容運常，帶領(lǐng)團隊成員完成累積80+篇原創(chuàng)文章，累計獲得300萬的閱讀量，所負責項目為公司創(chuàng)造XX營收、完成業(yè)績目標110%；負責SEO工作，通過數(shù)據(jù)收集分析，優(yōu)化原有關(guān)健詞，并深入開發(fā)新關(guān)鍵詞，將用方網(wǎng)站自然排名提至首頁，為客戶帶來近XX營收。”

6、抖機靈的簡歷

由于很多徐州求職者奉行著“吸引到HR的目光就算求職成功了一半”的信條，于是開始把網(wǎng)上抖機靈那一套也運用到了簡歷上。然而企業(yè)招聘的第一點是規(guī)避風險，第二點是找到合適的人選，如何快速找到心儀的人選呢？第一步就是把那些不靠譜的人先篩選出去，哪怕抖機靈抖的再好，HR也不一定敢叫過來面試，因為HR也是打工的，承擔不起用人風險。

所以在簡歷上抖機靈的確能讓HR印象深刻，但只能收獲一張好人卡。

7、放照片，需謹慎

除非你的外貌非常出眾，不然就不要放照片了，原本HR可以通過候選人的簡歷公平地選擇，結(jié)果你把照片放上去，讓HR不得不“以貌取人”了。如果是照騙，那面試的時候發(fā)現(xiàn)反差很大，HR內(nèi)心可能會有點落空。

照片最好放最近的證件照，至于生活照、大頭貼、自拍照、藝術(shù)照什么的，還是別用了。

8、頻繁跳槽的工作經(jīng)歷

雖然現(xiàn)代人沒幾個不跳槽，但是太頻繁的跳槽，在HR眼中不是一個好的事情。過度頻繁的跳槽經(jīng)歷，會影響對方對于求職者的穩(wěn)定性判斷。換做是你，一年跳槽四五次的人，你覺得靠譜么？

以上就是為徐州求職者的簡歷撰寫提供的建議，好的簡歷要基于事實，揚長避短，展現(xiàn)個人的能力。