之前有很多文章寫(xiě)了一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)，今天我們以HR的角度來(lái)和徐州求職者談一談，簡(jiǎn)歷上的減分項(xiàng)都有哪些。

1、簡(jiǎn)歷和崗位不匹配

簡(jiǎn)歷和崗位不匹配的現(xiàn)象常見(jiàn)于海投簡(jiǎn)歷的徐州求職者。比如說(shuō)同樣是銷(xiāo)售崗位，房地產(chǎn)銷(xiāo)售員跟快消品銷(xiāo)售員的要求顯然是不一樣的，保險(xiǎn)銷(xiāo)售員與大型器械銷(xiāo)售員的要求又不一樣。這個(gè)道理很淺顯易懂，就像你去餐廳吃飯，告訴老板：“來(lái)一份米粉！”，結(jié)果他給你上了一份腸粉，都是粉，能一樣嗎？

找工作的時(shí)候，不能僅僅看了一眼崗位名稱就投遞，要點(diǎn)開(kāi)職位描述看看自己是否能夠勝任。投簡(jiǎn)歷前，最好能把自己的簡(jiǎn)歷按照崗位要求修改一下，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。

2、長(zhǎng)篇大論或者空空如也

長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)歷和空空如也的簡(jiǎn)歷，一般都讓HR沒(méi)有看下去的欲望。

簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵就在于“簡(jiǎn)”，真的不用寫(xiě)太長(zhǎng)，只要把重點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)就可以了；而太過(guò)于空洞干癟的簡(jiǎn)歷，則讓對(duì)方覺(jué)得求職者沒(méi)有什么水平。

空洞的簡(jiǎn)歷表現(xiàn)為“一句話描述工作”。比如負(fù)責(zé)公司的微信公眾號(hào)與訂閱號(hào)維護(hù)，文章發(fā)布，策劃過(guò)線上活動(dòng)等等。

在HR看來(lái)，這個(gè)人能做什么？會(huì)發(fā)公眾號(hào)文章，粉絲是增長(zhǎng)了還是減少了？除此外還會(huì)活動(dòng)策劃，至于策劃過(guò)什么活動(dòng)，什么水平，都不知道。線上活動(dòng)是什么？讓用戶轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈是線上活動(dòng)，引導(dǎo)用戶留言也是線上活動(dòng)，做出刷屏級(jí)別的裂變也是線上活動(dòng)。這些都是簡(jiǎn)歷上的指標(biāo)，都是體現(xiàn)能力的表現(xiàn)方式。

不過(guò)，假如你的公司非常牛逼，一句話描述自己工作經(jīng)歷，那么問(wèn)題不大，但現(xiàn)實(shí)中大部分人沒(méi)有那么光輝的工作經(jīng)驗(yàn)，所以還是老老實(shí)實(shí)地寫(xiě)上自己的工作內(nèi)容和成果吧。

3、復(fù)制粘貼來(lái)的自我評(píng)價(jià)

簡(jiǎn)歷中還有一項(xiàng)“自我評(píng)價(jià)”，大部分人的自我評(píng)價(jià)是怎么寫(xiě)的呢？大概是從網(wǎng)上隨便搜一段然后就復(fù)制粘貼上去了。

但是這么寫(xiě)自我評(píng)價(jià)是沒(méi)有靈魂的，因?yàn)槟遣皇钦鎸?shí)的你。再退一步說(shuō)，你就想寫(xiě)熱愛(ài)學(xué)習(xí)、吃苦耐勞、待人熱情也沒(méi)關(guān)系，你要學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明一下自己。

你說(shuō)你熱愛(ài)學(xué)習(xí)，那就舉出一個(gè)例子，比如考試成績(jī)特別好，從小熟讀四書(shū)五經(jīng)……

你說(shuō)你吃苦耐勞，舉出事例，比如參加過(guò)全程馬拉松并且跑完，暑假堅(jiān)持去做公益……

用真實(shí)案例來(lái)證明自己，才有說(shuō)服力。

4、錯(cuò)別字不能忍

在簡(jiǎn)歷里，千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字。如果你看一段話里出現(xiàn)了好幾個(gè)錯(cuò)別字，你是什么感受？會(huì)不會(huì)覺(jué)得這個(gè)人做事情不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)，簡(jiǎn)歷寫(xiě)完自己都不校對(duì)，以后工作可能也不認(rèn)真，不嚴(yán)謹(jǐn)？

尤其是一些文職類(lèi)崗位，出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字可能就被HR判死刑了。

錯(cuò)別字雖然只是一個(gè)小細(xì)節(jié)，但表現(xiàn)了一個(gè)人的態(tài)度問(wèn)題。找工作、寫(xiě)簡(jiǎn)歷都是徐州求職者自己的事情，對(duì)自己利益都不上心，HR還能指望他們對(duì)公司利益上心嗎？

5、過(guò)度口語(yǔ)化的描述

在簡(jiǎn)歷里，也要避免出現(xiàn)過(guò)度口語(yǔ)化的描述。太大白話的敘述會(huì)給別人一種漫不經(jīng)心、不認(rèn)真、不專業(yè)的感受。

簡(jiǎn)歷畢竟是書(shū)面的內(nèi)容，避開(kāi)口語(yǔ)化的描述，能讓對(duì)方感受到求職者的專業(yè)程度，比如說(shuō)：“工作內(nèi)容：主要對(duì)自己所負(fù)責(zé)的網(wǎng)站寫(xiě)原創(chuàng)文章，在完成自已任務(wù)同時(shí)要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)造出高質(zhì)量原創(chuàng)度高的文章，并且關(guān)注網(wǎng)站關(guān)鍵詞排名，自己網(wǎng)站的正常運(yùn)行情況，然后做出一個(gè)數(shù)據(jù)分析，并且積極挖控關(guān)鍵詞。創(chuàng)作內(nèi)容很廣，從事工作算是主編+SEO。”

說(shuō)了半天，結(jié)果HR還是不知道他的工作到底是什么，是負(fù)責(zé)SEO？還是主編？做的水平又如何？不得而知。

稍加修改之后，工作內(nèi)容就清晰多了：“擔(dān)任甲方網(wǎng)站內(nèi)容主編 ，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的內(nèi)容運(yùn)常，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員完成累積80+篇原創(chuàng)文章，累計(jì)獲得300萬(wàn)的閱讀量，所負(fù)責(zé)項(xiàng)目為公司創(chuàng)造XX營(yíng)收、完成業(yè)績(jī)目標(biāo)110%；負(fù)責(zé)SEO工作，通過(guò)數(shù)據(jù)收集分析，優(yōu)化原有關(guān)健詞，并深入開(kāi)發(fā)新關(guān)鍵詞，將用方網(wǎng)站自然排名提至首頁(yè)，為客戶帶來(lái)近XX營(yíng)收。”

6、抖機(jī)靈的簡(jiǎn)歷

由于很多徐州求職者奉行著“吸引到HR的目光就算求職成功了一半”的信條，于是開(kāi)始把網(wǎng)上抖機(jī)靈那一套也運(yùn)用到了簡(jiǎn)歷上。然而企業(yè)招聘的第一點(diǎn)是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，第二點(diǎn)是找到合適的人選，如何快速找到心儀的人選呢？第一步就是把那些不靠譜的人先篩選出去，哪怕抖機(jī)靈抖的再好，HR也不一定敢叫過(guò)來(lái)面試，因?yàn)镠R也是打工的，承擔(dān)不起用人風(fēng)險(xiǎn)。

所以在簡(jiǎn)歷上抖機(jī)靈的確能讓HR印象深刻，但只能收獲一張好人卡。

7、放照片，需謹(jǐn)慎

除非你的外貌非常出眾，不然就不要放照片了，原本HR可以通過(guò)候選人的簡(jiǎn)歷公平地選擇，結(jié)果你把照片放上去，讓HR不得不“以貌取人”了。如果是照騙，那面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn)反差很大，HR內(nèi)心可能會(huì)有點(diǎn)落空。

照片最好放最近的證件照，至于生活照、大頭貼、自拍照、藝術(shù)照什么的，還是別用了。

8、頻繁跳槽的工作經(jīng)歷

雖然現(xiàn)代人沒(méi)幾個(gè)不跳槽，但是太頻繁的跳槽，在HR眼中不是一個(gè)好的事情。過(guò)度頻繁的跳槽經(jīng)歷，會(huì)影響對(duì)方對(duì)于求職者的穩(wěn)定性判斷。換做是你，一年跳槽四五次的人，你覺(jué)得靠譜么？

以上就是為徐州求職者的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)提供的建議，好的簡(jiǎn)歷要基于事實(shí)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，展現(xiàn)個(gè)人的能力。