在職場(chǎng)，找工作的一項(xiàng)必備流程就是就是寫簡(jiǎn)歷，無論是在網(wǎng)上找工作，還是在現(xiàn)實(shí)中面試，簡(jiǎn)歷都是必不可少的，關(guān)于寫簡(jiǎn)歷，行業(yè)里似乎有這么一條潛規(guī)則：少于半年的工作經(jīng)歷，最好不要填在簡(jiǎn)歷里，很多求職者也就照做了，究竟這樣做合不合適呢？

首先，小編不提倡任何一個(gè)人撒謊，誠(chéng)實(shí)是一個(gè)人的基本品質(zhì)素養(yǎng)，隨意修改工作經(jīng)歷本質(zhì)上就是在故意欺騙企業(yè)，這不管乎職業(yè)，而管乎人品，但是忽略掉一段不重要的工作其實(shí)并不影響簡(jiǎn)歷上個(gè)人的展現(xiàn)，只是為了簡(jiǎn)歷的更加美化，那究竟該則怎么操作這少于半年的工作經(jīng)歷呢？

問問自己這份工作經(jīng)歷有用嗎？

工作經(jīng)歷有沒有用從兩方面看，一從簡(jiǎn)歷角度看，大家都知道，過多的過短的工作經(jīng)驗(yàn)都會(huì)影響簡(jiǎn)歷投遞成功率，很多人都會(huì)不自覺的過濾掉低于半年的工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)這種想法并不完全正確，如果你在騰訊工作了半年，你還抹去這份經(jīng)歷嗎？所以評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)不是工作經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)短，而是對(duì)自己有有正能量的作用，如果確實(shí)那是一段簡(jiǎn)短，失敗的經(jīng)歷，那么可以不去體現(xiàn)，讓自己也新的企業(yè)忘卻那一段不開心的經(jīng)歷，但如果是一份簡(jiǎn)短有成效的工作經(jīng)驗(yàn)就可以直接在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)，畢竟雖然時(shí)間短，但是是一段優(yōu)秀的經(jīng)歷，絕對(duì)可以給簡(jiǎn)歷加分。

空窗期怎么辦？

抹去一份工作經(jīng)歷沒什么問題，但這就產(chǎn)生了一段空窗期，別忘了職場(chǎng)還有一個(gè)潛規(guī)則：如果求職者職業(yè)空窗超過半年或者一年，很多企業(yè)是直接拒絕考慮聘用，那該怎么在簡(jiǎn)歷里彌補(bǔ)這段空窗期呢，第一個(gè)方法就是空著，空著的時(shí)間段最好不要超過四個(gè)月，第二個(gè)方法就是填寫成學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這樣既可以避過空窗期，也可以提升自己簡(jiǎn)歷的美化度。

工作經(jīng)歷少，如何提升簡(jiǎn)歷

如果在工作經(jīng)驗(yàn)上實(shí)在是沒有什么優(yōu)勢(shì)，那就強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且你要讓HR們看到你勤奮的一面，應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。

實(shí)際上，簡(jiǎn)歷能體現(xiàn)的終究還是有限，找到一份好的工作最終還要看個(gè)人的能力，在職場(chǎng)我們更應(yīng)該在工作中努力積累自己的實(shí)力，到時(shí)候在跳槽的話也有底氣。