最近有很多HR反映：求職者的簡(jiǎn)歷不完整，敷衍了事，這憑什么給他們工作機(jī)會(huì)？

筆者很早之前就開(kāi)始呼吁：如果你想找到一份好工作，就必須制作一份好的簡(jiǎn)歷。可再怎么解說(shuō)簡(jiǎn)歷的重要性，可仍舊有些求職者認(rèn)為填寫(xiě)簡(jiǎn)歷是件麻煩的事，馬馬虎虎好不容易湊完一份簡(jiǎn)歷后，就覺(jué)得萬(wàn)事俱備了，就可以放心去別處消遣了，殊不知，正是這種敷衍了事、不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，才讓你在“待業(yè)”群體中游蕩。即使你是個(gè)天才、即使你擁有眾人羨慕的學(xué)歷技能、即使你身經(jīng)百戰(zhàn)炙手可熱，可是你不說(shuō)出來(lái)、你不有所展現(xiàn)，別人是不會(huì)相信的。HR更不會(huì)隨便花好幾大千去雇傭一個(gè)連簡(jiǎn)歷都懶得完善的求職者。筆者提醒諸位：如果你懶得寫(xiě)簡(jiǎn)歷，HR勢(shì)必也懶得招聘這樣的人員。

認(rèn)真填寫(xiě)簡(jiǎn)歷 給HR一個(gè)負(fù)責(zé)的態(tài)度

“專(zhuān)業(yè)”這個(gè)詞，曾一度大熱。有這么一句話(huà)——專(zhuān)業(yè)的人才，做專(zhuān)業(yè)的事。工作幾年，筆者發(fā)現(xiàn)，即使企業(yè)比較喜歡招聘多才多能的人員，但還是把“專(zhuān)業(yè)”的人放在“專(zhuān)業(yè)”的崗位上，他們幾乎不會(huì)讓一個(gè)專(zhuān)業(yè)美工再去忙文字編輯的工作，每個(gè)人都應(yīng)該各司其職。那么，在求職的道路上，作為一個(gè)找工作的求職者來(lái)說(shuō)，你應(yīng)該也要“專(zhuān)業(yè)”一些。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，所謂的“專(zhuān)業(yè)”，也無(wú)非就是熟悉應(yīng)聘流程，做好每一步，然后用自己真正的專(zhuān)業(yè)去開(kāi)拓一番事業(yè)。筆者始終認(rèn)為：1份簡(jiǎn)歷=10份好工作。在招聘過(guò)程中，面對(duì)條件相當(dāng)、應(yīng)聘同樣崗位的求職者，HR當(dāng)然會(huì)選擇那個(gè)簡(jiǎn)歷完整、有針對(duì)性的求職者，因?yàn)檫@顯得他很“專(zhuān)業(yè)”，也體現(xiàn)了對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度。這樣的人，勢(shì)必對(duì)自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃，也會(huì)給公司帶來(lái)價(jià)值，更值得HR青睞有加。

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