最近有很多HR反映：求職者的簡歷不完整，敷衍了事，這憑什么給他們工作機會？

筆者很早之前就開始呼吁：如果你想找到一份好工作，就必須制作一份好的簡歷?？稍僭趺唇庹f簡歷的重要性，可仍舊有些求職者認為填寫簡歷是件麻煩的事，馬馬虎虎好不容易湊完一份簡歷后，就覺得萬事俱備了，就可以放心去別處消遣了，殊不知，正是這種敷衍了事、不負責(zé)任的態(tài)度，才讓你在“待業(yè)”群體中游蕩。即使你是個天才、即使你擁有眾人羨慕的學(xué)歷技能、即使你身經(jīng)百戰(zhàn)炙手可熱，可是你不說出來、你不有所展現(xiàn)，別人是不會相信的。HR更不會隨便花好幾大千去雇傭一個連簡歷都懶得完善的求職者。筆者提醒諸位：如果你懶得寫簡歷，HR勢必也懶得招聘這樣的人員。

認真填寫簡歷 給HR一個負責(zé)的態(tài)度

“專業(yè)”這個詞，曾一度大熱。有這么一句話——專業(yè)的人才，做專業(yè)的事。工作幾年，筆者發(fā)現(xiàn)，即使企業(yè)比較喜歡招聘多才多能的人員，但還是把“專業(yè)”的人放在“專業(yè)”的崗位上，他們幾乎不會讓一個專業(yè)美工再去忙文字編輯的工作，每個人都應(yīng)該各司其職。那么，在求職的道路上，作為一個找工作的求職者來說，你應(yīng)該也要“專業(yè)”一些。

對于求職者來說，所謂的“專業(yè)”，也無非就是熟悉應(yīng)聘流程，做好每一步，然后用自己真正的專業(yè)去開拓一番事業(yè)。筆者始終認為：1份簡歷=10份好工作。在招聘過程中，面對條件相當(dāng)、應(yīng)聘同樣崗位的求職者，HR當(dāng)然會選擇那個簡歷完整、有針對性的求職者，因為這顯得他很“專業(yè)”，也體現(xiàn)了對自己負責(zé)的態(tài)度。這樣的人，勢必對自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃，也會給公司帶來價值，更值得HR青睞有加。

英才推薦：

英才職場專家教你打造完美個人求職簡歷