求職時,你一定要知道的5個簡歷扣分點!
挑剔的HR看簡歷,特別喜歡“由小見大”,常常會通過觀察細節(jié)來猜測求職者的個性。以下是簡歷中最容易暴露個人劣勢的5個細節(jié)點:
簡歷布局中的扣分點:格式凌亂,文字沒有重點。一般說明此人做事條理性差;對未填寫的空白處,如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,可認為此人求職態(tài)度比較隨意。
手寫簡歷扣分點:字跡潦草,涂改超過3處。一般說明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場填寫簡歷)。
工作經(jīng)歷中的扣分點:如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或者找不到工作,需詳細了解原因及去向;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩(wěn)定,1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求;在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩(wěn)定,1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
求職意向中的扣分點:如要求待遇明顯高于職位提供范圍,則說明求職者有一定投機心理。如要求過低,可能為求職者對自己信心不足;年齡與職位匹配中,中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,HR會特別慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/FONT>
能力與特長中的扣分點:羅列的能力特長如應聘崗位能力有明顯偏離,則可能會被認為是亂寫。