經(jīng)驗(yàn)豐富的HR可以通過(guò)簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)判斷這個(gè)人能否錄用，以下總結(jié)幾點(diǎn)，以備無(wú)患：

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比較粗心（現(xiàn)場(chǎng)填寫簡(jiǎn)歷）；

2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲的還是中層管理的，就需要慎重考慮其發(fā)展?jié)摿α?。待遇水平可參考所在地的工資情況。非合理范圍內(nèi)的，就要仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。

3、填寫是否完整：對(duì)未填寫的空白處，如知情且無(wú)需保密的內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫的，可認(rèn)為對(duì)方的求職心態(tài)比較隨意。

4、工作經(jīng)歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，應(yīng)該詳細(xì)了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)連續(xù)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內(nèi)）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平問(wèn)題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認(rèn)真考慮。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范企業(yè)工作，此人的層面和水平也不會(huì)太高。

7、行業(yè)經(jīng)歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，此人的職業(yè)規(guī)劃、自身定位就比較模糊。

8、教育背景：學(xué)歷不必說(shuō)，管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。

9、家庭背景：可結(jié)合教育背景，進(jìn)一步確認(rèn)此人的大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說(shuō)明求職者有一定投機(jī)心理。如果要求太低，可能是求職者對(duì)自己的信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責(zé)：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經(jīng)歷。