經驗豐富的HR可以通過簡歷細節(jié)判斷這個人能否錄用，以下總結幾點，以備無患：

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（現(xiàn)場填寫簡歷）；

2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲的還是中層管理的，就需要慎重考慮其發(fā)展?jié)摿α?。待遇水平可參考所在地的工資情況。非合理范圍內的，就要仔細確認或在條件允許下做背景調查。

3、填寫是否完整：對未填寫的空白處，如知情且無需保密的內容出現(xiàn)2處以上未填寫的，可認為對方的求職心態(tài)比較隨意。

4、工作經歷連續(xù)性：如有出現(xiàn)經歷斷層，一般為個人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，應該詳細了解原因及去向。

5、工作穩(wěn)定性：在一家企業(yè)連續(xù)工作2年（普工1年）為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年（或以內）換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

6、企業(yè)背景：如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職位或收入層次一樣的話，可能是能力水平問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，如果層位上有很大的提升，則可能有水份存在，需認真考慮。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范企業(yè)工作，此人的層面和水平也不會太高。

7、行業(yè)經歷：如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽，此人的職業(yè)規(guī)劃、自身定位就比較模糊。

8、教育背景：學歷不必說，管理類職位最好要有專業(yè)培訓經歷及證書。

9、家庭背景：可結合教育背景，進一步確認此人的大致層次。其配偶職業(yè)、學歷層次很關鍵。

10、待遇要求：可判斷此人的求職意向，如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機心理。如果要求太低，可能是求職者對自己的信心不足。

11、離職原因：可判斷此人的價值取向、發(fā)展欲望。

12、工作職責：如與任職崗位能力有明顯偏離，則可能為虛假經歷。