所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，想要在求職時脫穎而出，你一定要知道HR是如何篩選簡歷的！一般來說，HR初次篩選一份簡歷只需要短短十幾秒甚至幾秒，在這么短的時間里，HR關(guān)注的是什么？

HR對應(yīng)聘簡歷的評估是綜合的，有主觀和客觀兩方面的評估結(jié)合起來，HR篩選簡歷，主要針對簡歷中的信息做客觀評估，主要包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗和個人成績，具體篩選標(biāo)準(zhǔn)如下：

首先，個人信息和受教育經(jīng)歷是否符合要求。

如果不符合，通常不會繼續(xù)瀏覽其他內(nèi)容。其中，在受教育經(jīng)歷中，HR會注意應(yīng)聘者是否用了一些模糊字眼，比如沒有注明大學(xué)教育的起止時間和類別，這會很容易混淆專科和本科的區(qū)別，或者是統(tǒng)分、委培、成教的差別。

其次，工作經(jīng)歷和個人成績，跟申請的職位相比，是否符合邏輯。如果你只有做文員的經(jīng)歷，現(xiàn)在想去做銷售經(jīng)理的位置，那顯然是不行的。

一個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生有一些兼職經(jīng)歷不奇怪，但不要太夸張，也不要把與本專業(yè)的業(yè)余活動寫得太詳細，這并不會讓簡歷增輝。

有些跳槽的人，在簡歷中稱自己在許多領(lǐng)域取得過什么成績，獲得了什么什么證書，但認真研究其工作單位，很難有這樣的機會和條件，這樣的簡歷也不行。

有些簡歷或多或少地存在內(nèi)容的虛假，當(dāng)HR質(zhì)疑的時候，如果應(yīng)聘者能從容應(yīng)對，或許能為自己加分。