HR每天必做的事情就是篩選簡(jiǎn)歷，有些簡(jiǎn)歷只要掃一眼，就會(huì)果斷放棄，那么簡(jiǎn)歷的主人也就失去了獲得工作崗位的機(jī)會(huì)。以下盤(pán)點(diǎn)幾種難以獲得關(guān)注的簡(jiǎn)歷：

1、求職信太長(zhǎng)

簡(jiǎn)歷所能概括的內(nèi)容畢竟有限，求職信就變得很重要。但HR的時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間內(nèi)看很多簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，滿(mǎn)紙煽情的文字，而毫無(wú)重點(diǎn)，那你的簡(jiǎn)歷就變得索然無(wú)味了。

2、簡(jiǎn)歷不完整

很多人嫌填寫(xiě)簡(jiǎn)歷麻煩，而寫(xiě)的不夠詳細(xì)完整，比如工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)尤其重要，不要丟掉幾年甚至近一兩年的工作經(jīng)歷，這會(huì)讓HR質(zhì)疑你的處事態(tài)度和工作能力。

3、表述過(guò)于簡(jiǎn)短

有些求職者的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，所展現(xiàn)的信息實(shí)在有限，這樣的求職者一般不會(huì)讓HR有約見(jiàn)面試的想法。

4、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤

有些簡(jiǎn)歷會(huì)出現(xiàn)上十幾年的大專(zhuān)，普通本科上五年或者三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷完全重疊，這樣的簡(jiǎn)歷也會(huì)立刻被扔掉。

5、以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷或郵件標(biāo)題不明確

有些求職者在通過(guò)HR的郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送。如果HR收到的簡(jiǎn)歷過(guò)多，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)被推遲查看，或者根本不理會(huì)。

6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷

注意你投遞簡(jiǎn)歷時(shí)使用的郵箱名字，不要太怪，更不要非主流！

每個(gè)HR的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯且易犯的簡(jiǎn)歷毛病還是應(yīng)該盡量避免。

招聘和應(yīng)聘，都是一件很?chē)?yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。