所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在找工作的過程中，只有先給企業(yè)號脈，摸準HR篩選簡歷的標準，才能比別人更快地找到好工作。

一般來說，HR篩選簡歷會考慮以下幾方面：

1、分析簡歷結(jié)構(gòu)

簡歷不要超過兩頁，在寫教育、工作經(jīng)驗時，可以采取從現(xiàn)在到過去的時間的排列方式，并且，和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，要突出表達。

2、審查簡歷的客觀內(nèi)容

簡歷內(nèi)容可分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容，但HR一般都會把注意力放在客觀內(nèi)容上?？陀^內(nèi)容包括個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績4個方面。

個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時間、工作內(nèi)容、參與項目名稱等；個人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對自己的評價性、描述性的內(nèi)容。

3、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求

HR會依據(jù)個人信息和受教育經(jīng)歷，來判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求。如果不符合要求，就沒必要再繼續(xù)瀏覽了。求職者在受教育經(jīng)歷中，應(yīng)該注明大學(xué)教育的起止時間和類別，否則會讓HR混淆?？坪捅究频膮^(qū)別，以致于認為求職者不誠信。

4、審查簡歷中的邏輯性

在個人經(jīng)歷和個人成績方面，HR會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

比如在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而自己卻再應(yīng)聘一個普通的崗位，就會引起注意。如果能夠斷定其再簡歷中有虛假成為，就會直接淘汰掉。

5、對簡歷的整體印象

第一印象很重要，通讀一遍自己的簡歷，看是否能留下好印象。