所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，在找工作的過程中，只有先給企業(yè)號(hào)脈，摸準(zhǔn)HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)，才能比別人更快地找到好工作。

一般來說，HR篩選簡歷會(huì)考慮以下幾方面：

1、分析簡歷結(jié)構(gòu)

簡歷不要超過兩頁，在寫教育、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以采取從現(xiàn)在到過去的時(shí)間的排列方式，并且，和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，要突出表達(dá)。

2、審查簡歷的客觀內(nèi)容

簡歷內(nèi)容可分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容，但HR一般都會(huì)把注意力放在客觀內(nèi)容上?？陀^內(nèi)容包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績4個(gè)方面。

個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷等；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績包括學(xué)校、工作單位的各種獎(jiǎng)勵(lì)等。主觀內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學(xué)好問”等對自己的評價(jià)性、描述性的內(nèi)容。

3、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求

HR會(huì)依據(jù)個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，來判斷應(yīng)聘者的專業(yè)資格和經(jīng)歷是否符合應(yīng)聘崗位的要求。如果不符合要求，就沒必要再繼續(xù)瀏覽了。求職者在受教育經(jīng)歷中，應(yīng)該注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別，否則會(huì)讓HR混淆專科和本科的區(qū)別，以致于認(rèn)為求職者不誠信。

4、審查簡歷中的邏輯性

在個(gè)人經(jīng)歷和個(gè)人成績方面，HR會(huì)注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

比如在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)崗位，而自己卻再應(yīng)聘一個(gè)普通的崗位，就會(huì)引起注意。如果能夠斷定其再簡歷中有虛假成為，就會(huì)直接淘汰掉。

5、對簡歷的整體印象

第一印象很重要，通讀一遍自己的簡歷，看是否能留下好印象。