投簡歷也是個(gè)技術(shù)活，因?yàn)橹苯記Q定了你是否有面試機(jī)會(huì)。

投多少簡歷才能 得到一個(gè)面試機(jī)會(huì)？

大多數(shù)求職者投遞1-10份簡歷，才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。但是，海投簡歷獲得的面試機(jī)會(huì)不多。

投遞簡歷三天內(nèi)有回復(fù)

一般來說，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生找工作就是“想投就投”，44%的求職者每天都會(huì)投遞簡歷，32%的求職者2-3天投遞一次簡歷。

大多數(shù)求職者在投遞簡歷后的三天內(nèi)可收到回復(fù)。如果投遞簡歷7天后沒有回復(fù)，基本可以放棄等待。

手機(jī)找工作成日常

招聘網(wǎng)站仍然是最重要的投遞簡歷渠道，同時(shí)，通過手機(jī)移動(dòng)端投遞簡歷的人也越來越多。徐州英才網(wǎng)對(duì)此也開發(fā)了手機(jī)移動(dòng)站http://m.xuzhoujob.com，供求職者使用。

海投與重復(fù)投遞現(xiàn)象依舊存在

海投，一直讓企業(yè)很傷腦筋，但依然存在這種現(xiàn)象。求職者海投的原因，主要有：①簡歷長時(shí)間沒有回音；②有多種意向或工作意向不明確；③轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗。

另外，一些求職者投遞簡歷后不會(huì)記錄自己所投遞的公司。如果公司來電通知面試，你卻呈現(xiàn)斷片茫然狀，公司對(duì)你的印象分一定會(huì)大打折扣。這是一個(gè)不好的習(xí)慣。

還有，當(dāng)心儀的崗位沒有回音時(shí)，大多數(shù)的求職者會(huì)再次投遞簡歷，間隔時(shí)間大概為一周。

投遞簡歷高峰時(shí)間：白天和上半周

周一至周三的投遞簡歷數(shù)最高，周四、周五的投遞量減少，周末投遞的簡歷數(shù)最少。

據(jù)調(diào)查，大多數(shù)求職者會(huì) 選擇在上午投遞簡歷，其次是晚上、下午，選擇中午和凌晨投遞簡歷的較少。

“職位申請(qǐng)表”和“簡歷被瀏覽記錄”，到底是什么鬼？

一般來說，求職者登錄徐州英才網(wǎng)后，關(guān)心最多的是“職位申請(qǐng)表”和“簡歷被瀏覽記錄”，這分別代表HR操作簡歷的“動(dòng)作”，你應(yīng)該搞清楚背后的含義。

職位申請(qǐng)表

在“職位申請(qǐng)表”里，主要關(guān)注【投遞狀態(tài)】——

待處理：企業(yè)已經(jīng)收到你的簡歷

已閱：企業(yè)已經(jīng)點(diǎn)擊打開閱覽過你的簡歷

待溝通：企業(yè)初步對(duì)你感興趣，已經(jīng)查看了你的聯(lián)系方式

不合適：企業(yè)認(rèn)為你不適合這個(gè)崗位

簡歷被瀏覽記錄

在“簡歷被瀏覽記錄”里，屬于企業(yè)主動(dòng)關(guān)注你、去查看你的信息，而你要關(guān)注以下幾點(diǎn)——

加入人才庫：企業(yè)覺得你還不錯(cuò)，暫時(shí)把你納入他的人才庫里，如果有合適職位，可能會(huì)第一時(shí)間聯(lián)系你。

瀏覽個(gè)人簡歷：企業(yè)查看了你的簡歷，可能會(huì)進(jìn)一步操作。

查看聯(lián)系方式：企業(yè)搜索查看了你的簡歷，并對(duì)你感興趣，所以查看了你的聯(lián)系方式，可能會(huì)很快聯(lián)系你面試。

其實(shí)，求職過程，猶如打游戲通關(guān)，你要?dú)v經(jīng)層層關(guān)卡才能拿到最終面試權(quán)。

第一關(guān)：HR為什么不看我的簡歷？

只有HR查看過你的聯(lián)系方式的簡歷，才是最有效的。這說明他打算聯(lián)系你了。但如果連瀏覽都沒有，那要檢查下你的投遞方法，可以這么做：

1、增加投遞簡歷的渠道 

比如通過徐州英才網(wǎng)一鍵投遞簡歷后，會(huì)獲得已經(jīng)投遞過簡歷的企業(yè)的聯(lián)系方式，聯(lián)系方式里有地址、電話、郵箱，你可以給HR留下的私人郵箱再投遞一份簡歷。

2、改變投遞簡歷的時(shí)間  

每位HR的工作時(shí)間安排不一樣，你可以嘗試在不同的時(shí)間去投遞。

3、經(jīng)常刷新簡歷 

你習(xí)慣看搜索結(jié)果的前三頁，HR可能也是這樣。徐州英才網(wǎng)的簡歷是按照刷新時(shí)間排列，你要讓自己盡可能靠前。

4、注意郵件標(biāo)題

如果通過HR留下來郵箱投遞簡歷，那你要注意以下幾點(diǎn)：

①郵件標(biāo)題可求新，但要適度；

最好是這種模式：應(yīng)聘××職位+5年產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)+姓名+聯(lián)系方式；

這種是把自己的核心競(jìng)爭力提煉出來。

②郵箱名稱不能太怪和不雅；

③盡量不要用附件形式發(fā)送簡歷。

第二關(guān)：為什么只有瀏覽記錄，而沒接到面試電話？

原因只有一個(gè)：簡歷沒寫到位。

當(dāng)HR點(diǎn)開一份簡歷，查看他想查看的內(nèi)容，卻發(fā)現(xiàn)與招聘要求相差甚遠(yuǎn)，他就會(huì)速度關(guān)閉簡歷。那么，HR想查看到什么內(nèi)容？

答案就在招聘廣告上。當(dāng)簡歷呈現(xiàn)的內(nèi)容與招聘職位要求相匹配時(shí)，該HR才會(huì)進(jìn)一步去查看你的聯(lián)系方式。求職啊，不是你覺得自己合適就合適了，要HR看到你的“合適”，你要在簡歷中有所體現(xiàn)。

那么，如何讓簡歷與目標(biāo)崗位相匹配呢？

1、與求職崗位息息 相關(guān)的技能、特長、經(jīng)歷必須突出，其他可以不寫。

簡歷，是要在有限的篇幅內(nèi)把應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)突顯出來，這樣才是“簡而有力”！

2、學(xué)會(huì)用數(shù)字表達(dá)，你的所有成績都可以用數(shù)字來丈量。

比如：

①列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還做了哪些其他貢獻(xiàn)；

②你的建議是否曾被上司、部門或公司采納？如果有，說明你的作用及業(yè)績、資歷；

③你是否管理別人工作？如果有，多少人、何種層次的員工受你管理？

④你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況？并加以說明；

⑤你培訓(xùn)過你的員工嗎？如果有，說明方法、程序或內(nèi)容。

⑥你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級(jí)認(rèn)可的工作？

⑦你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤和收益，節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間？等等。并加以說明。

第三關(guān)：聯(lián)系方式被查看，但仍舊沒有面試？

這里的情況更復(fù)雜，有些原因是HR不會(huì)告知的，比如：①直屬主管認(rèn)為有更好的人選；②公司流程太長，還在等待相關(guān)人員確認(rèn)；③內(nèi)部或者獵頭推薦過來更適合的人選；④這個(gè)崗位取消了，不招人了；⑤簡歷本身有硬傷，有比較就有傷害；⑥公司方面有變動(dòng)……

這時(shí)，你可以做什么呢？

1、如果這家公司是你想要的，可以再次修改簡歷，但這次要更深層次的分析與整理。

2、修改簡歷后再次投遞，可拉開時(shí)間。如果第二次還是沒有回應(yīng)，就放棄吧。

3、邊修改簡歷，邊尋找其他公司的其他職位。

4、如果還沒通過，個(gè)人能改變逆轉(zhuǎn)的幾率就低很多了。這時(shí)要保持好心態(tài)，再戰(zhàn)江湖。

投遞簡歷小貼士： 

想要吸引企業(yè)，就要投其所好。你可以嘗試這么做：

1.別人都這樣投，可以跟隨，也可以反其道而行，但切忌盲從。

2.多渠道是個(gè)好方法，投簡歷也需要運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)，朋友圈、社交圈的利用會(huì)有意外驚喜。

3.海投可以有，但一定要記得自己投過些什么。

4.可以重復(fù)投，但要注意相隔時(shí)間。

5.搜索職位不要只看第一頁，第二頁，多翻翻后面的。

6.寫好郵件標(biāo)題很重要。

7.對(duì)自己顏值有自信的人，可以在簡歷上放張照片，畢竟這是個(gè)看臉的世界。

8.多刷新自己的簡歷，更容易讓HR看到你。

9.研究投遞方法只能解決部分問題，研究簡歷制作，懂得人脈交往，更有機(jī)會(huì)讓工作找上你。

這個(gè)世界，任何“主動(dòng)投懷送抱”的行為總是會(huì)被嫌棄的，得不到才是最好的，投簡歷亦然。