最近常常有求職者在后臺咨詢，說自己給XX企業(yè)投了簡歷，過去一個多星期了也沒消息。在徐州，這種情況非常常見。為什么簡歷投遞出去之后就沒有下文了呢？

01 投遞簡歷會有滯后期

即使你堅持每天投遞簡歷，但是直到幾天，甚至十幾天后，你投的簡歷才真正發(fā)揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。

在徐州找工作，你得先了解一下HR的工作狀態(tài)：

1、小企業(yè)的HR

由于小公司沒有人才儲備計劃，所以老員工離職之后都是急聘——不管水平怎么樣，先來做事再說?？赡蹾R在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息后，很快就招到了人，HR又沒有及時更新信息，導致招聘信息依然在網(wǎng)站上顯示著。

還有些HR根本就不負責，招到人了，就再也不打開招聘網(wǎng)站了，于是招聘信息就一直在網(wǎng)上掛著。你投了簡歷，但人家不看，結(jié)果肯定就是石沉大海了。

2、大企業(yè)的HR

HR首先要在茫茫簡歷中挑出滿足基本要求的簡歷，然后再從這些候選者中在篩選出10份他認為大體合適的簡歷，這就是粗選的過程。由于HR還有很多其他的日常工作，所以他至少需要幾天的時間才能從這10份簡歷中將你挑出。

然后，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較?？粗粗赡軙蝗话l(fā)現(xiàn)其中有5份不合格，那么他會再次挑選并補足，最終把10份精挑細選的簡歷推薦給招聘部門，這就是個精選的過程。

之后，招聘部門的領導要在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完。當然，領導是很忙的，看完這10份簡歷也需要一定時間。這個部門領導會根據(jù)該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好，確定并告知人事部門可以參加首輪面試的5個人選。如此一來，又是一周的時間沒了。

接著，HR要挨個打電話通知這5個人來面試，沒錯，在投出簡歷的一周多后，你終于接到了面試的電話。

假如這5個人中已經(jīng)有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應準時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之后又將之前粗選淘汰的你挑了出來……

正因為眾多原因，一個求職者從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間可能會有很長的滯后期。

最最重要的是，由于簡歷投遞量大，HR根本沒有精力一一回復被淘汰的人，只能置之不理，于是你的簡歷“石沉大海”了。

02 投遞簡歷之后，如何讓HR盡快查看？

在徐州找工作，如何才能得到HR的回應？

1、以量取勝

提前準備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，這樣過幾天之后，大量的真正有效的面試電話才會到來。

2、電話聯(lián)系

投遞簡歷之后，如果HR未及時查看，可以直接打電話過去，這樣就能快速得到HR的回復了。

3、發(fā)送到郵箱里

當然，最好的投簡歷方式就是發(fā)送到HR工作郵箱里。很多HR不會在招聘網(wǎng)站上留郵箱地址，那么你可以在網(wǎng)上搜索企業(yè)信息，多看看幾個招聘網(wǎng)站，說不定就能找到郵箱地址。然后根據(jù)公司招聘要求修改一下簡歷，以正文形式發(fā)送到公司郵箱里面。

很多HR不一定天天登陸招聘網(wǎng)站，但是郵箱一定是每天登陸的，這樣是肯定可以看到的。

在徐州找工作，一定要主動。如果簡歷投遞出去之后便杳無音信了，你可以優(yōu)化一下自己的投遞方式。